Chargé / Chargée de recrutement (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 3 An(s)

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Description du poste :
Développer et Animer les Relations Écoles :
Déployer des initiatives telles que des conférences, des visites de chantier, et des hackathons pour renforcer la présence de l'entreprise auprès des écoles cibles.
Créer et animer un réseau d'ambassadeurs internes pour solidifier les relations avec les écoles partenaires et soutenir l'intégration des jeunes talents.
Organiser des événements spécifiques, comme des journées d'accueil ou des sessions pour jeunes embauchés, pour améliorer l'expérience des stagiaires et alternants.
Planifier et gérer des forums de recrutement, des job datings et des ateliers CV en assurant leur logistique, leur financement, et une communication efficace.
Piloter la labellisation HappyTrainees et mettre en oeuvre des initiatives innovantes pour renforcer la visibilité et l'attractivité de la marque employeur.
Surveiller les tendances du marché pour proposer des actions différenciantes et fournir des analyses sur l'efficacité des campagnes et des activités auprès des écoles.
Recrutements
Identifier les besoins en recrutement pour les jeunes talents (stages, alternances, postes juniors) et piloter l'ensemble du processus de recrutement pour les cadres des fonctions supports, de la rédaction des offres à la sélection finale.
Participer à l'amélioration continue des processus de recrutement et d'intégration pour garantir une expérience candidat optimisée.
Contribuer à des projets RH transverses tels que la diversité, la fidélisation des talents
Marque Employeur Recrutement:
Mettre en place les actions de promotions liées au recrutement et relations écoles pour promouvoir la division auprès des talents (réseaux sociaux, campagnes de communication, vidéos corporate, interview tuteurs, étudiants, etc).
Description du profil :
Diplômé.e d'un Master 2 d'un parcours RH, vous avez déjà une expérience de 5 ans dans un environnement similaire avec des recrutements volumiques.
Maîtrise des outils et plateformes de recrutement (LinkedIn, ATS, job boards).
Connaissance des spécificités des écoles d'ingénieurs et de leurs cursus.
Sensibilité aux enjeux de la marque employeur et de la communication RH.