Responsable de la gestion de l'emploi et des carrières (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 3 An(s)

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Description du poste :
Vous souhaitez contribuer activement au développement des talents et à l'accompagnement des collaborateurs dans leur parcours professionnel ?
Rejoignez-nous en tant que Responsable Gestion des Carrières, un rôle clé au sein de notre équipe RH. Vous serez responsable de piloter les initiatives stratégiques liées à la gestion des carrières, tout en développant des dispositifs innovants pour répondre aux enjeux d'évolution et de transformation des métiers.
Rattaché à la Responsable du Pôle Développement RH, vos missions seront les suivantes :
- Gestion du pôle carrière
- Mise en place d'un pôle conseil en évolution professionnelle pour les salariés
- Gestion des événements groupes liés à la gestion des carrières : vis mon job, semaine carrière, stages de 3ème et 2nde en lien avec les autres services
- Gestion des revues de talents et suivi des collaborateurs identifiés
- Travail en lien avec les autres services pour identifier les métiers en mutation et travailler les viviers
- Gestion de la politique GPEC/GEPPMM
- Pilotage des campagnes d'entretiens annuels et entretiens pro et accompagnement des collaborateurs souhaitant une évolution de carrière
- Suivi des partenariats d'insertion
- Indicateurs liés à la gestion des carrières
Description du profil :
Diplôme supérieur en Ressources Humaines ou Gestion des Carrières (Bac+4/5).
Expérience significative (3 à 5 ans minimum) en gestion des carrières, développement RH, ou gestion des talents.
Solides compétences en gestion de projets et en animation de dispositifs RH.
Bonne connaissance des politiques GPEC/GEPPMM et des enjeux liés à l'évolution des métiers.
Capacité à travailler en transversalité et à mobiliser différents interlocuteurs.
Qualités relationnelles, écoute active, et capacité d'accompagnement des collaborateurs.