Coordinateur(trice) Maintenance et Production (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

35 H Travail en journée (35 H Travail en journée)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Annuel de 33000,00 Euros à 38000,00 Euros

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

RESPONSABILITÉS :

En tant que Coordinateur(trice) Maintenance et Production, vous serez un(e) acteur(trice) clé de notre production et de nos opérations. Vos responsabilités principales incluront :
- La maintenance préventive et curative des équipements pour assurer leur bon fonctionnement.
- L'organisation et la gestion des activités de l'atelier pour optimiser les processus de production.
- La participation active à l'amélioration continue des méthodes et des outils.
- La supervision des opérations techniques, garantissant la qualité des produits et le respect des délais.
- L'accompagnement des équipes dans le déploiement des projets et des actions correctives.
Autre information : Le poste est soumis à déplacement de février à mai.

PROFIL RECHERCHÉ :

Notre match parfait ? Vous êtes issu(e) d'une formation technique et avez une expérience significative en maintenance industrielle ou gestion d'atelier. Polyvalent(e) et réactif(ve), vous maîtrisez la mécanique, l' électricité et l' automatisation, avec un réel sens de l'organisation et une capacité à prioriser efficacement. Rigoureux(se) et doté(e) d'un bon esprit d'équipe, vous êtes motivé(e) à contribuer à des projets innovants tout en apportant des idées d'amélioration continue.
Vous vous reconnaissez dans cette description, n'attendez plus, postulez?
Les plus du poste :
- Rôle clé avec beaucoup d'autonomie
- Evolution en interne
- Entreprise en forte croissance
- Flexibilité du travail
Processus de recrutement :
NEXTGEN RH, cabinet de chasse de tête multi spécialiste, vous accompagne tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine : un seul interlocuteur tout au long du process.
1/ Échange téléphonique avec votre chargé de recrutement
2/ Entretien avec votre chargé de recrutement
3/ 1 à 2 entretiens chez notre client