Rh de proximité f/h (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée déterminée - 9 Mois

Durée de travail

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 92 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 23,2 milliards d'euros en 2023, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique.

Safran est la 1ère entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2023 » du magazine TIME.



Avec plus d'un million de sièges équipant les flottes des plus grandes compagnies aériennes, Safran Seats est l'un des leaders mondiaux des sièges pour passagers, équipages d'avions et hélicoptères grâce à des solutions innovantes et à forte valeur ajoutée.


Descriptif missionRattaché(e) au RRH du Site de Plaisir, et au côté d'une HRBP, vous êtes en charge des missions suivantes pour votre périmètre :

Effectifs - recrutements - mobilités :

- Suivre les effectifs des directions opérationnelles et respecter les notifications

- Définir en lien avec les opérationnels les postes à pourvoir et assurer les recrutements des collaborateurs (recrutement externe, mutation, mobilité)

- Accorder une attention particulière à l'accompagnement des managers au quotidien et à la résolution de leurs problématiques individuelles



Carrière/Développement social :

- Animer le processus de gestion de carrière, depuis l'animation de la campagne des entretiens individuels jusqu'aux revues d'équipes avec les managers, en passant par les entretiens RH demandés par les salariés.

- Participer au développement des compétences individuelles

- Accompagner les salariés dans leur projet d'évolution professionnelle et dans leur gestion de carrière

- Participer aux réunions des directions opérationnelles et intervenir sur les aspects RH

- Garantir l'efficacité des processus RH (indicateurs, démarche de progrès et application des accords sociaux)