Chargé d'affaires TCE (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 3 An(s)

Salaire

Annuel de 45000,00 Euros à 50000,00 Euros

rtt, mutuelle

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Description du poste :
Talents Construction, Cabinet de Recrutement dédié aux métiers
Construction BTP, vous accompagne dans la réalisation de vos projets
professionnels en vous proposant des offres ciblées correspondant à
votre profil et vos attentes. Nos consultants sont animés par le
souhait d'une collaboration satisfaisante sur le long terme, gage
d'un recrutement réussi.
_CONTEXTE DE CRÉATION D'AGENCE_
NOTRE CLIENT EST UN DES LEADER FRANÇAIS DES TRAVAUX DE RÉPARATION
APRÈS SINISTRE.
IL EST SPÉCIALISÉ DANS LA RÉALISATION DES TRAVAUX DE REPRISE EN
SOUS-ŒUVRE, DE FONDATIONS SPÉCIALES ET DE RÉPARATION D'OUVRAGES
EN BÉTON ARMÉ. GRÂCE À SON IMPLANTATION RÉGIONALE, IL INTERVIENT
PARTOUT EN FRANCE (10AINE D'AGENCES), DANS DES DÉLAIS RAPIDES.
NOTRE CLIENT ATTACHE BEAUCOUP D'IMPORTANCE À LA NOTION DE SERVICE
APRÈS SINISTRE.
DANS LE CADRE DE SON DÉVELOPPEMENT, NOTRE CLIENT CHERCHE À
S'IMPLANTER SUR LA RÉGION DE BORDEAUX. NOUS RECHERCHONS UN CHARGÉ
D'AFFAIRES TRAVAUX TCE APRÈS SINISTRES H/F SUSCEPTIBLE DE LANCER
L'ACTIVITÉ
Rattaché(e) à la direction régionale de l'entreprise, vous prenez
en charge l'étude des projets de reprise en sous-oeuvre ou de
réhabilitation des ouvrages dans le cadre des travaux de réparation
après dommages construction en relation avec des experts
d'assurance.
Après une formation sur notre métier d'expertise et nos techniques
de réparation, votre mission consiste à :
Description du profil :
Idéalement issu d'une formation en bâtiment, vous justifiez de
plusieurs années d'expérience dans le monde de la gestion d'affaires
travaux
Vous avez un bon sens du relationnel client, êtes organisé et savez
vous adresser à tous types d'interlocuteur.
AVANTAGES :***RTT ;
* Tickets restaurant (prise en charge à 60% par l'employeur) ;
* Mutuelle familiale (prise en charge à 80% par l'employeur) ;
* Intéressement et participation selon résultat de l'entreprise.