Responsable paie et ADP (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 2 An(s)

Salaire

Annuel de 55000,00 Euros à 55000,00 Euros

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Votre rôle en tant que Responsable paie & ADP F/H sera de superviser l'ADP et la paie des collaborateurs//100 Collaborateurs
Missions
* Superviser les opérations de paie, coordonner le calcul des salaires, assurer le paiement des salaires en temps voulu et un traitement précis des salaires.
* Assurer la coordination avec les autorités françaises et les syndicats.
* Déclarer les revenus et les impôts sociaux aux autorités et superviser les déclarations fiscales.
* Travailler en étroite collaboration avec l'équipe et la comptabilité.
* Assurer la conformité avec la sécurité sociale et l'ENIM.
* Traiter les écarts, résoudre les problèmes liés à la paie et veiller à ce que les rapports soient corrects.
* Veiller au respect des lois et réglementations locales en matière de paie.
* Élaborer des politiques de rémunération et gérer le budget
* Soutenir et conseiller l'équipe de recrutement
* Optimiser en permanence les processus de paie afin d'en améliorer l'efficacité.
* Assurer le suivi et le contrôle des réclamations
* Agir en tant que responsable des problématiques RGPD
Profil du candidat
* Vous êtes issu de formation BAC+4/5 en RH, Paie ou comptabilité
* Minimum de 2 ans d'expérience dans la gestion de la paie, et réglementation sociale en France.
* Connaissance approfondie du droit du travail français, de la fiscalité et des cotisations sociales.
* Souci du détail, esprit d'analyse, capacité à respecter les délais et excellentes compétences interpersonnelles pour le soutien des employés.
* La connaissance du logiciel Santiano est un atout.
* Maîtrise de l'anglais et du français, tant à l'oral qu'à l'écrit.
* Une expérience dans l'industrie maritime est un atout.
Conditions et Avantages
Salaire : 55 000€ Annuel Brut, sur 12 mois

* Statut : cadre selon la grille de la convention collective
* Prime annuelle en fonction des résultats annuels de l'entreprise
* Congés payés selon la convention collective soit 25 jours ouvrés
* 1 ticket restaurant d'une valeur de 10.20 euros (50% à charge de l'entreprise / 50% à charge du salarié) pour chaque jour travaillé pour lequel le repas du midi n'est pas pris à la cantine ou n'est pas payé directement à l'entreprise
* Abonnement aux transports remboursé à hauteur de 50%
* Possibilité d'une prime de mobilité durable si vous utilisez également un mode de transport alternatif (vélo par exemple) pour vous rendre au bureau selon le barème URSSAF
* Poste en télétravail avec au moins 1 jour par semaine au bureau
* Mutuelle / Prevoyance
Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles.