Responsable paie (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 3 An(s)

Salaire

Annuel de 45000,00 Euros à 55000,00 Euros

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

PAY JOB, cabinet de recrutement spécialisé en Paie, vous propose
régulièrement des offres d'emploi ciblées (Gestionnaire /
Responsable Paie, ADP et SIRH...)

Nous recherchons pour l'un de nos clients, Grand Groupe, UN(E)
RESPONSABLE PAIE ET ADP UNIQUE en CDI.

Rattaché(e) à la Responsable RH, vous avez pour missions : 

* ADMINISTRATION DU PERSONNEL :

* Assurer la constitution et la mise à jour des dossiers
administratifs des employés.
* Gérer les processus d'embauche, de mutation et de départ.
* Préparer et vérifier les contrats de travail, avenants, et autres
documents administratifs.
* Orienter les collaborateurs vers l'information sur les
dispositifs d'Épargne salariale
* Gérer les visites médicales en lien avec le Pôle Santé de
l'Archipel
* Répondre aux demandes d'information des employés relatives à
l'administration du personnel.

* GESTION DE LA PAIE : 140 PAIES

* Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de la paie.
* Préparer les bulletins de salaire dans le respect des échéances.
* Assurer le suivi des congés, absences, et autres éléments
impactant la paie.
* Réaliser les déclarations sociales et fiscales mensuelles,
trimestrielles et annuelles (DSN, DOETH, taxe d'apprentissage...)

* REPORTING 

* Reporting trimestriel et annuel groupe 
* Données statistiques pour les Instances représentatives 

* RELATIONS AVEC LES COLLABORATEURS :

* Assurer le on boarding administratif
* Être le point de contact privilégié pour les employés
concernant les questions administratives et de paie.

* COLLABORATION AVEC LES ORGANISMES EXTERNES :

* Échanger avec les organismes sociaux pour résoudre des
problématiques administratives ou de paie.
* Participer à la veille législative et réglementaire en matière
de paie.

* OPTIMISATION DES PROCESSUS :

* Participer à l'amélioration continue des processus liés à
l'administration du personnel et à la paie.
* Proposer des solutions pour optimiser l'efficacité et la
précision des opérations.

LOGICIEL : HRACCESS

CONVENTION : BTP