Responsable RH de proximité H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

35 H Travail en journée (35 H Travail en journée)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

RESPONSABILITÉS :

Le poste est à pourvoir immédiatement à temps plein.
Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines de la Filière, vous intervenez de manière transversale et opérationnelle aux côtés des équipes de direction de votre périmètre multi-sites et participez aux différents projets de l'établissement, avec pour missions principales :
- Accompagnement des Directeurs et managers :
- Conseiller et accompagner sur l'ensemble des thématiques RH : droit du travail, politique de rémunération, formation, recrutement, gestion de carrière/mobilité, gestion des IRP et procédures disciplinaires ou de licenciement.
- Soutenir les managers dans la gestion des problématiques spécifiques : résolution de conflits, accompagnement au changement, et mise en œuvre de solutions adaptées aux enjeux humains et organisationnels.
- Veiller à l'application des politiques et procédures RH pour garantir la conformité et l'optimisation des pratiques.
- Coordination avec les acteurs RH internes et externes :
- Travailler en étroite collaboration avec les services Relations Sociales et Juridique, ADP/Paie, Développement RH, Formation et Prévention des Risques Professionnels pour garantir la cohérence des actions RH.
- Assurer une interface efficace avec les partenaires externes : Service de Prévention et de Santé au Travail, Inspection du Travail, OETH, etc.
- Contribution au déploiement des projets RH stratégiques :
- Contribuer à la mise en œuvre des projets RH structurants pour répondre aux besoins des collaborateurs et soutenir la performance globale des équipes.
- Favoriser une communication fluide entre les différents interlocuteurs pour assurer une gestion RH harmonisée.

PROFIL RECHERCHÉ :

Profil recherché
- Vous êtes titulaire d'un Master II en Ressources Humaines, idéalement complété par une spécialisation en droit social ou une solide appétence pour ce domaine.
- Vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans, acquise de préférence dans un environnement multi-sites, où vous avez démontré votre capacité à gérer des problématiques variées et complexes.
- Une connaissance des enjeux spécifiques du secteur sanitaire et médico-social constituerait un atout.
Compétences clés :
- Rigueur, sens de l'organisation et capacité à prioriser efficacement les tâches.
- Force de proposition pour apporter des solutions innovantes et pragmatiques aux enjeux RH.
- Excellentes compétences en communication, avec une capacité à adapter votre discours en fonction de vos interlocuteurs.
Environnement de travail :
- Vous souhaitez rejoindre un groupe stimulant, en pleine mutation, et contribuer activement à son développement.
- Le poste est basé à Paris 14e, avec des déplacements hebdomadaires à prévoir en Ile de France au sein des établissements du périmètre.
Conditions :
- Statut cadre avec 18 jours de RTT.
- Télétravail régulier.