Chargé·e de mission RH Veille juridique et Organisation des instances (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée déterminée - 12 Mois

Durée de travail

35 H Travail en journée (35 H Travail en journée)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

RESPONSABILITÉS :

Placé·e sous l'autorité hiérarchique de la DGSA-RH, votre expertise juridique et votre intérêt pour le domaine des ressources humaines seront essentielles pour assurer les missions suivantes :
-Effectuer une veille règlementaire active et suivre avec les services RH les projets en découlant ;
-Répondre aux questions juridiques des directions, services, composantes et organisations syndicales ;
- Actualiser la rédaction des actes de gestion avec la réglementation en vigueur ;
-Rédiger des notes juridiques sur des thématiques liées aux ressources humaines et au dialogue social ;
-Préparer, organiser et garantir la bonne tenue des
comités sociaux d'administration (CSA) en lien avec les prestataires ;
-Veiller à la bonne tenue des séances et à la retranscription des échanges (rédaction et relecture des relevés des avis, relevés de décisions et procès-verbaux) ;
-Assurer une mission d'information par l'actualisation d'un espace partagé (Sharepoint) dédié au comité social d'administration ainsi que la page Intranet ;
-Assister la DGSA-RH dans la réalisation de certains projets transversaux
-Participer au dialogue social par la préparation et à l'animation de certains groupes de travail (Internes ou avec les Représentants du personnel) ;
-Organiser les élections professionnelles en lien avec les différents services et les organisations syndicales.

PROFIL RECHERCHÉ :

De formation niveau BAC+3/4 spécialité droit public, vous disposez d'une expérience idéalement sur un poste similaire au sein d'un établissement d'enseignement supérieur ou d'une administration publique.
Ce poste requiert également :
Connaissances :
Droit Public et Statut de la fonction publique - Culture du domaine - connaissance des problématiques et enjeux RH - Savoir collecter des informations et données et les communiquer. La connaissance de l'environnement de l'ESR serait un plus.
Savoir-Faire :
Maîtrise des techniques de communication écrite et orale - Capacités de synthèse et d'analyse - Aptitude à travailler en transversalité - Méthodologie pour répondre aux besoins ponctuels - Capacité de prospection - Aptitude à alerter sa ligne hiérarchique et ses interlocuteurs des aléas et contraintes techniques - Intérêt et goût pour la veille juridique - Capacité de synthèse.
Savoir Etre :
Rigueur - Fiabilité - Discrétion - Organisation - Réactivité - Autonomie - Curiosité - Sens de l'initiative.