Manager de département alimentaire (F/H) - Ste Marie, La Réunion - SAINTE-MARIE (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

GBH, acteur majeur de la Grande distribution dans les départements et régions d'outremer, compte 21 Hypers et 38 Supers, en franchise CARREFOUR.
Les Femmes et les Hommes qui constituent nos équipes se reconnaissent par leur enthousiasme, leur sens de l'initiative et leur envie d'entreprendre ensemble. Rejoignez-nous.
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Manager de département alimentaire (F/H)
Rattaché au Directeur de Magasin ou au Directeur Adjoint, vous prendrez en charge la gestion quotidienne d'un Département alimentaire.
 
A ce titre vos principales missions consisterontstrong>
 
- Manager une équipe composée de 2 à 4 Managers/Chefs de Rayon et d'environ 25 Employés- Gérer les achats en direct avec les fournisseurs et entretenir avec eux des relations de proximité- S'engager sur les objectifs et les budgets définis avec la Direction- Assurer la mise en place des catalogues et des offres promotionnelles- Piloter les objectifs du Département (Chiffre d'Affaires, Marge, Démarque, Frais de personnel...)- Assurer la rentabilité du compte d'exploitation de votre département
Votre profil :
Titulaire d'un Bac +3 à Bac +5 de type Ecole de Commerce, vous justifiez d'une expérience significative dans la Grande Distribution.Manager de terrain, vous gérez vos collaborateurs avec une réelle proximité et véhiculez un esprit d'équipe et de cohésion.Vous possédez une personnalité de leader et êtes passionné de commerce.Sens du travail en équipe, culture du résultat, sens du contrôle, leadership, orientation client, capacité de coordonner le travail en équipe sont des valeurs et des compétences qui vous caractérisent.
Informations complémentairesstrong>
Poste en CDI Statut Cadre - 216 jours travaillés par an Salaire de base sur 13 mois (après un an d';anciennetplilip> Prime individuelle annuelle en fonction des objectifs fixés, intéressement & participation en fonction des résultats du magasin Mutuelle et régime de prévoyance Une politique active de formation et une priorité donnée à la promotion interne Des opportunités de carrières diversifiées et une implantation du Groupe sur de nombreux territoires et à l'International