RESPONSABLE DU DEPARTEMENT FLUIDES - H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Temps plein

Expérience

Expérience exigée

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Description :


MISSION(S) GÉNÉRALE(S)
Planifier, organiser et piloter l'activité sur les installations et équipements sanitaires, fluides médicaux et thermique en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations fournies, soit en animant une équipe de professionnels, soit par le biais de prestataires extérieurs. VOUS AUREZ LA RESPONSABILITÉ DE 2 CADRES DE PROXIMITÉ RESPECTIVEMENT EN "CVC-FROID" ET "PLOMBERIE SANITAIRE - GAZ MÉDICAUX", QUI ENCADRENT 2 ÉQUIPES D'UNE DOUZAINE DE PERSONNES. 
 
PRINCIPALES ACTIVITÉS
* Entretien, maintenance, prévention et dépannage des matériels, outillages, équipements, systèmes, dans son domaine d'activité
* Expertise technique en appui de son équipe
* Veille technologique dans son domaine de compétences
* Faire des points réguliers sur la veille technologique, l'évolution des technologies
* Appui à l'encadrement de proximité des équipes, à la gestion et au développement des compétences du personnel
* Validation des congés et de l'ensemble des heures supplémentaires des équipes encadrées par les TH
* Elaboration et suivi des matrices de compétences de chaque atelier de son domaine
* Organisation de la formation au poste des nouveaux embauchés
* Assistance, conseil et formation des équipes, des utilisateurs, spécifiques au domaine d'activité
* Encadrement de proximité des TH encadrants, gestion et développement des personnels
* Assurer la gestion administrative du personnel sur CHRONOS : Horaire, absences (rtt, congé)
* Maintien de l'effectif minimum ainsi que des compétences en tout temps et toutes circonstances
* Réaliser les entretiens de formation, et accompagner dans la sélection des formations nécessaires à l'évolution de l'agent dans son domaine de compétence.
* Réaliser l'évaluation, et la notation des agents
* Communiquer objectivement et avec bienveillance en toutes circonstances
* Recrutement: réalisation des entretiens et validation des profils
* Stratégie de la maintenance préventive :
* Définition et mise à jour des gammes en corrélation avec les normes, bonnes pratiques et leur évolution
* planification tactique (annuelle) et préopérationnelle (semestrielle)
* intégration de nouveaux bâtiments dans la GMAO en lien avec le BE
* amélioration continue des gammes
* Accompagnement et rédaction de protocoles de maintenance et de contrôle
* Contrôle de la levée des réserves de contrôle réglementaire périodique
* Avant les commissions de sécurité
* Avancement par chapitre dans son domaine et reporting associé
* Mise à jour de la GMAO vers le logiciel du prestataire et inversement
* Contrôle et suivi de la qualité des activités, dans son domaine
* Elaboration de tableaux de bord pour le suivi et l'analyse de l'activité et des commandes
* Elaboration des REX en collaboration avec les agents et mise en place d'un plan d'action en collaboration avec le TH encadrant.
* Validation des achats de produits / de prestations dans son domaine
* Validation des commandes
* Respect du budget de l'unité opérationnelle / département
* Suivi mensuel du budget et du mandatement
* Suivi des marchés de maintenance et actions associées, dans son domaine
* Rédaction des pièces marchés lors des renouvellements
* Reporting mensuel
* Elaboration et mise à jour des plans de prévention



Profil recherché :


APTITUDES ATTENDUES (SAVOIR-FAIRE)
* Choisir une méthode, un moyen correspondant à son domaine de compétence
* Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
* Évaluer le niveau de compétence nécessaire à des interventions techniques relatives à son domaine de compétence
* Évaluer une charge de travail
* Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
* Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
* Lire et interpréter des plans techniques, des croquis relatifs à son domaine de compétence
* Identifier, évaluer, choisir des matériels, des outils adaptés à la réalisation des activités de son domaine
* Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
* Planifier et coordonner des travaux et / ou des interventions (maintenance, entretien et /ou installation de matériels, outils, équipements, systèmes...)
* Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
CONNAISSANCES ATTENDUES
* Automatisme
* Climatique
* Thermique
* Fluides médicaux
* Gestion administrative, économique et financière