Directeur adjoint / Directrice adjointe de PME/PMI (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Sous la responsabilité de la Présidente et celle du bureau de l'association, vous contribuez, dans le respect des valeurs associatives, à la mise en œuvre du projet associatif et de ses orientations stratégiques. Vos missions principales seront les suivantes :
Stratégie et Développement :
-Mettre en œuvre la feuille de route stratégique de l'association coconstruite avec le CA et l'équipe, en veillant à l'atteinte des objectifs et à la qualité des actions menées ;
-Élaborer et coordonner le plan d'action permettant de décliner opérationnellement les orientations stratégiques et assurer le rayonnement et le développement des programmes et activités de l'association ;
-Assurer une veille attentive de l'évolution des besoins émanant du tissu local ESS pour nourrir le développement des programmes.
Gestion financière et levées de fonds :
-Assurer le pilotage budgétaire (930 K€) en lien avec la Responsable administrative et financière ;
-Assurer le développement des ressources dans le respect du projet associatif, en proposant et en mettant en œuvre la stratégie de recherche de financements (veille proactive, prospection de nouveaux partenaires financiers publics/privés, élaboration de dossiers de demande de subventions.) ;
-Assurer le suivi, l'animation et la fidélisation des partenaires financiers.
Management et organisation :
-Organiser, coordonner et superviser l'activité d'une équipe de 14 salariés (objectifs collectifs et individuels, suivi, évaluation, formation, qualité de vie au travail,.) ;
-S'assurer des différents niveaux de coordination, délégation et reporting nécessaires au bon fonctionnement de la structure ;
-Accompagner l'équipe encadrante dans la mise en œuvre du plan d'action ;
-Garantir la cohésion, la motivation et la bonne dynamique d'équipe ;
-Piloter les recrutements et anticiper les besoins en RH de l'association.
Communication et représentation :
-Définir la stratégie de communication d'ATIS et veiller à sa bonne réalisation, en interaction avec l'équipe ;
-Être garant-e de l'image, de la qualité et des messages véhiculés par l'association ;
-Veiller à la visibilité de l'association et à sa dynamique dans l'écosystème ;
-Représenter ATIS aux différentes échelles locales, au niveau national et dans les mandats qui lui sont confiés (Foncière Solidaire Nouvelle-Aquitaine, Le Kiif).
Animation de la vie associative :
-Organiser et coanimer les instances de l'association en vue de définir les orientations stratégiques et suivre le pilotage du plan d'action ;
-Rendre compte au CA, et notamment au bureau, des informations sur l'activité de l'association, son évolution, les problématiques, l'avancement des projets.
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.