Responsable Carrières et Paies (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée déterminée - 12 Mois

Durée de travail

35 H Travail en journée (35 H Travail en journée)

Expérience

Expérience exigée

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

RESPONSABILITÉS :

Employeur : Agglomération de Mont de Marsan (Landes 40)
Filière / Qualification du poste : Administrative - Catégorie A
Groupe de fonction : MP1
Prise de poste : Mars 2025
TITULAIRE OU A DÉFAUT CONTRACTUEL
Gestion des carrières :
- Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques
- Contrôler l'application des statuts
- Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc.)
- Élaborer et harmoniser des actes administratifs complexes
- Piloter et mettre en oeuvre les procédures collectives (entretiens annuels) liées à la carrière
- Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
Gestion de la paie :
- Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
- Contrôler les opérations de paie
- Être garant de l'application du régime indemnitaire et proposer les évolutions nécessaires
- Être l'interlocuteur de la trésorerie

PROFIL RECHERCHÉ :

Qualification et expérience
- Bac+3 /+5 en ressources humaines et / ou Administrative généraliste / Management des collectivités territoriales
- Vous bénéficiez d'une expérience d'au minimum 3 ans sur le même type de fonction, avec idéalement du management d'équipe
Savoirs et savoirs faire
- Statut de la fonction publique
- Textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences
- Fonctionnement du contrôle de légalité
- SIRH modules carrière/paie ... (CIRIL)
- Cadre réglementaire en matière de gestion des retraites
- Règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
- Notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc.)
- Statut de l'élu local (indemnité et imposition)
- Connaissance de la loi de transformation de la fonction publique
- Méthodes d'élaboration de tableaux de bord
- Partenaires en matière de gestion des retraites (CNRACL, régime général, Ircantec, etc.)
Savoirs être
- Sens de la discrétion et respect de la confidentialité
- Qualités relationnelles, managériales et de communication
- Excellent niveau d'expression écrite et orale
- Sens du service public
- Rigueur, autonomie et organisation
- Qualités pour le travail en équipe
- Force de proposition sur l'amélioration des procédés et des outils de gestion
EXIGENCES ET CONTRAINTES
Lieu : Siège de l'Agglomération, 575 avenue du Maréchal Foch à Mont-de-Marsan (40)
Temps de travail : 39h48 hebdomadaires / RTT / Horaires variables / Télétravail
Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l'abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Adhésion COSS + CNAS / Restaurant administratif