Chargé des Ressources Humaines H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 1 An(s)

Salaire

Annuel de 33000,00 Euros à 42000,00 Euros

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Dans le cadre de vos missions, vous contribuez à la mise en oeuvre opérationnelle de la politique RH en intervenant sur l'ensemble des sujets qui composent la fonction :
* Participer à la gestion de la paie et de l'administration du personnel : Suivi de la vie du contrat de travail de l'entrée à la sortie des collaborateurs, gestion des arrêts de travail, réalisation de la paie,
* Contribuer au recrutement et à l'intégration des collaborateurs : Rédaction et diffusion des annonces, entretiens, accueil et suivi des nouveaux embauchés, mise en œuvre des parcours d'intégration,
* Concourir à la gestion des emplois et des compétences : Mise en oeuvre et suivi des campagnes d'entretiens, mise à jour des référentiels emplois et compétences, gestion administrative de la formation,
* Produire les indicateurs nécessaires au pilotage RH : Mise à jour de la BDESE, calcul de l'index égalité femmes-hommes, réalisation des divers reportings réglementaires et internes,
* Oeuvrer à la conformité sociale : Suivi de l'affichage obligatoire, appui dans les relations avec les IRP,
* Participer aux divers projets RH : Déploiement opérationnel de la politique RH.
De formation supérieure en ressources humaines de type Bac +4 minimum, vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 3 ans dans des fonctions similaires et disposez de bonnes connaissances sur plusieurs volets de la fonction RH, particulièrement en administration du personnel et en paie.
Vous maîtrisez les outils informatiques ; la connaissance du SIRH Nibelis est un plus.
Vous faites preuve de curiosité d'esprit et d'une bonne capacité d'analyse. Vous exercez vos missions professionnelles avec implication et application, en démontrant de la rigueur, de l'organisation, de l'autonomie et de la discrétion.
* Cadre au forfait jours (214 jours travaillés),
* RTT : 14 jours + 1 au titre de la solidarité,
* Télétravail : 2 jours fixes/semaine + 2 jours flottants/mois (sous condition d'ancienneté),
* 13ème mois,
* Prime de vacances,
* Intéressement, PEI/PER,
* Indemnité télétravail,
* Mutuelle (financement employeur : 70%),
* Titres restaurant ou restaurant d'entreprise.