CHARGE DE MISSION UNITES DURABLES - H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée déterminée - 18 Mois

Durée de travail

Temps plein

Expérience

Expérience souhaitée

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Description :


MISSIONS GÉNÉRALES
Dispositif innovant créé au CHU de Bordeaux par et pour les professionnels de santé, les Unités durables visent à intégrer la transformation écologique dans les pratiques du quotidien. Ce dispositif s'appuie sur un guide, une boîte à outils, un processus de labélisation et un cycle de formation. Pour le déployer au sein du CHU de Bordeaux (objectif : toutes les unités sont durables d'ici 2 ans) et pour amener une vingtaine d'établissements sanitaires de la région Nouvelle-Aquitaine à intégrer le dispositif, un ou une chargée de mission est recruté٠e pour 2 ans avec le soutien de l'Agence Régionale de Santé.
Le poste est basé au CHU de Bordeaux.
ACTIVITÉS
* PERMETTRE L'INSTALLATION DU DISPOSITIF UNITÉS DURABLES AU SEIN DES ÉTABLISSEMENTS :
* PRÉSENTER LA DÉMARCHE AUXRESPONSABLES des différents établissements identifiés.
* FACILITER L'INSTALLATION DE LA DYNAMIQUE DANS L'ÉTABLISSEMENT en proposant un temps de rencontre à :
* L'instance de décision adaptée (ex : COPIL Transfo écologique/DD/RSE),
* L'équipe-projet Ud de l'établissement, idéalement un binôme (un chargé de mission transformation écologique/développement durable ou un conseiller transition énergétique et écologique en santé et un médecin) ou un trinôme avec un cadre soignant,
* Et les acteurs clés/parties prenantes de l'établissement qui contribueront à la démarche (ex : service logistique).
* ACCOMPAGNER L'ÉQUIPE-PROJET UD DE L'ÉTABLISSEMENT pour impulser la dynamique :
* La former au dispositif et à ses outils,
* Définir avec elle l'ambition et le planning,
* L'aider à identifier les premières unités volontaires, 
* L'aider à identifier et anticiper les besoins pour mener à bien cette démarche notamment en termes de formation.
Cette démarche doit se faire en connexion avec la boîte à outils CAP hôpital durable portée en région.
* ACCOMPAGNER LES ÉTABLISSEMENTS
* CONTRIBUER, EN APPUI À L'ÉQUIPE UNITÉS DURABLES DU CHU DE BORDEAUX, AU CYCLE DE FORMATION DES RÉFÉRENTS UNITÉS DURABLES des unités engagées (cycle ouvert au CHU ainsi qu'aux établissements accompagnés en région) ;
* ASSURER UN APPUI DES ÉQUIPES-PROJET UD DES ÉTABLISSEMENTS POUR LES AIDER À PRÉPARER :
* l'accompagnement des premières unités,
* l'animation des premières sessions de labélisation,
* la généralisation de la démarche au sein de l'établissement (organisation, planning,  ressources, communication.).
* RENFORCER LA DYNAMIQUE DE PARTAGE D'EXPÉRIENCES À L'ÉCHELLE DE LA RÉGION ET ENRICHIR AINSI LES OUTILS DES UNITES DURABLES
* ANIMER LA COMMUNAUTÉ D'ENTRAIDE au travers notamment d'évènements favorisant le partage d'expériences ;
* VALORISER L'ENSEMBLE DES ACTEURS: communiquer sur les résultats environnementaux, humains et économiques de la démarche et contribuer au suivi des indicateurs du projet dans le tableau de bord de l'établissement ; 
* CONTRIBUER AUX TRAVAUX DES UNITÉS DURABLES MENÉS DANS LE CADRE DE CAP HÔPITAL DURABLE ;
* ASSURER LA MISE À JOUR DE LA BOÎTE À OUTILS UD, sa bonne diffusion en interne et auprès des établissements ainsi que son enrichissement via de nouveaux outils répondant aux besoins non encore abordés ; CONTRIBUER À LA CAPITALISATION DES BONNES PRATIQUES en santé en coordonnant la rédaction de nouvelles fiches guide ou fiches actions afin que d'autres unités / établissements puissent en profiter.
* COMMUNIQUER semestriellement sur les résultats de la mission en lien avec l'ARS.



Profil recherché :


Connaissances et compétences professionnelles requises
- CONNAISSANCES REQUISES :
* Bonne connaissance des enjeux de la transformation écologique, du domaine de l'environnement et de ses acteurs,
* La connaissance du secteur de la santé, voire hospitalier, serait un avantage.
- COMPÉTENCES :
* Conduire et animer des projets en transversalité,
* Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations,
* Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation,
* Autonomie dans la conduite de projet,
* Bureautique (tableur, traitement de texte, logiciel de présentation, logiciel de sondage),
* Capacités rédactionnelles (notes, documents et rapports, .),
* Conseiller les utilisateurs (technique et organisationnel),
* Argumenter et aider un ou plusieurs interlocuteurs à la prise de décision,
* Capacités d'animation de réunions, de dialogue et de concertation,
- SAVOIR-ÊTRE :
* Autonomie et travail en équipe,
* Réactivité,
* Esprit d'initiative,
* Organisation / Rigueur méthodologique,
* Sens de la communication et de