Chargé (e) des ressources humaines et controle de gestion (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Rejoignez-nous en tant que chargé(e) des ressources humaines et du contrôle de gestion (H/F) et vivez une aventure passionnante ! Au sein d'un magasin principalement alimentaire d'une cinquantaine de salariés, situé à Pleyber Christ dans le Finistère, vous serez force de proposition pour déployer et développer les sujets RH, ainsi que le contrôle de gestion en collaboration avec la Direction et les managers. Vous avez envie d'un poste polyvalent au sein d'une PME dynamique et ambitieuse ou vous pourrez exprimer tout votre talent dans une ambiance conviviale et bienveillante grâce à une Direction expérimentée, pédagogue et très attachée aux valeurs humaines. Vous avez envie d'être un interlocuteur de confiance vis-à-vis des salariés et de la Direction, vous aimez le secteur du commerce et avez à cœur d'apporter de la valeur ajoutée aux équipes au quotidien. Vos principales missions RH: - Gestion administrative : contrats, mutuelle, visites médicales, gestion des temps de travail (avenants, congés, maladie, etc.), préparation des paies. - Communication interne : utiliser steeple et les réseaux sociaux pour dynamiser les communications et fédérer les équipes, proposer des évènements de teambuilding, des challenges collaborateurs, etc. - Communication externe : utiliser  les réseaux sociaux pour dynamiser les communications clients, proposer des contenus et des visuels innovants et pertinents, gérer l'affichage magasin. -  Marque employeur : développer la marque employeur en interne et en externe -  Recrutement : participer au processus de recrutement, définir les profils adaptés, rédaction et diffusion des offres d'emploi, aide à la sélection des candidats, contact avec les agences d'intérimsAccueil et intégration : utiliser les outils et process de l'accueil et de l'intégration des nouveaux collaborateursFidélisation : mobilité interne, outils et leviers de fidélisation. -  Accompagnement des carrières : rédaction et actualisation des fiches de postes, collaborer aux entretiens annuels d'évaluation et aux entretiens professionnels, accompagner la Direction et les managers sur ces sujets, plan de développement des compétences. Vos principales missions CONTROLE DE GESTION: -  Gestion administrative -  Gestion des marges, accompagnement des managers. -  Suivi des indicateurs (nombres heures travaillées, VHT, courses u ...)