CDI - Responsable Ressources Humaines (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Symbole de l'élégance décontractée depuis , la marque Lacoste s'appuie sur l'authenticité de ses racines sportives pour proposer un univers unique et original, au travers d'une gamme de produits pour homme, femme et enfant. Dans les 118 pays où la marque est aujourd'hui présente, au travers d'un réseau sélectif de distribution, deux produits Lacoste sont vendus chaque seconde : textile, maroquinerie, parfums, chaussure, lunettes, montres, dont le célèbre polo L.  Pour plus d'information : www.lacoste.com.   Enjeu du poste :  Dans le cadre de son contrat de travail et de ses attributions, le RRH dispose d'une délégation de pouvoir notamment pour les activités de gestion et d'administration du personnel (embauche, fin de contrat, procédures disciplinaires, révision salariale dans le cadre du budgetet il assure la représentation de l'entreprise auprès des organismes extérieurs/Administrations (Inspection du travail, CARSATnbsp; Le responsable des ressources humaines, sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines Europe aura à assurer tout ou partie du développement et de la gestion administrative des ressources humaines d'une population définie (environ 200 personnes). Cette population sera composée en majorité de fonctions supports mais comportera aussi, des fonctions opérationnelles. Le responsable des ressources humaines apportera son expertise RH aux opérationnels et devra être un acteur clé de l'accompagnement du changement.  Les activités principales sont : Appréhender et décliner la stratégie RH de l'entreprise en fonction de la population géréeIdentifier et analyser les changements, définir et mettre en œuvre la stratégie adaptéeDéterminer les projets phares en fonction de cette stratégie et des attentes des opérationnels (les faire remonter auprès de sa hiérarchie)Elaborer et mettre en œuvre les plans d'actions RH du périmètre concernéAssister et conseiller l'encadrement au quotidien, tant sur les aspects organisationnels que individuels ; se positionner en réel HRBPGérer les recrutements (définition des besoins, de la stratégie de recherche, trouve les personnes les plus adaptées aux postes proposés, gère les mouvements en interne)Accompagner le développement des compétences des collaborateurs (formation, revue de développementp>Participer à des projets et mener différentes missions en lien avec les Relations Sociales (CSE, CSSCT, négociations collectives)Communiquer et motiver les salariés pour insuffler un esprit d'entreprise dans le respect des valeurs de celle-ciConduire périodiquement des actions de communication interne ou externe Réaliser les différentes activités en gestion du personnel (notamment révision salariale, embauche et procédures de fin de contrat de travail, sanctions disciplinairesnbsp;Préparer et présenter les différents KPI lors des réunions dédiées