Responsable SIRH F/H (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

 Rattaché au DSI du Groupe, le Responsable SIRH joue un rôle
de Business Partner pour les directions RH (Corporate, enseignes Industrie
et Restauration) dans leur digitalisation, l'excellence opérationnelle des
processus RH et la conformité aux obligations légales.

Il a la responsabilité de définir la stratégie SIRH et
d'accompagner les équipes RH de bout en bout dans la mise en œuvre des projets,
en collaboration avec la DSI et les prestataires. Sur son périmètre de
responsabilités, il est aussi garant de la cohérence de l'architecture SI et
des données salariées entre les différents référentiels.

Il/elle joue un rôle de conseil et de coordinateur
transverse auprès des directions RH et du DSI pour aligner l'organisation, les
moyens et les projets aux enjeux métier RH.

 

Les principales missions :

 

·               
Analyser, formaliser et relayer les besoins des
directions RH en matière de SIRH,

·               
Sur son domaine, définir la roadmap SIRH et
l'approche « catalogue de solutions »,

·               
Gérer la relation métier (Définir la
gouvernance, préparer et animer les comités),

·               
Cadrer les projets (Mise en œuvre ou
déploiement) et assurer le delivery de chacune des phases projet,

·               
Supporter les équipes métier sur la dimension
change management,

·               
Encadrer une équipe de Chef de Projet SIRH (2
collaborateurs à moyen terme),

·               
Piloter la relation avec les prestataires
(Contractuelle, commerciale, gouvernance et qualité de delivery),

·               
Assurer le suivi budgétaire du domaine SIRH
(Construction budgétaire, gestion des engagements, pilotage du budget SIRH),

·               
Gérer le RUN : MA de niveau 2 (Assistance,
correctif et évolutif),

·               
Garantir la bonne intégration du SIRH avec le
reste de l'écosystème IT.

 

Sur le volet « Data », vous travaillerez en
étroite collaboration avec les équipes RH et DSI pour garantir la cohérence et
l'intégrité des données RH dans le SI :

-               
Gérer et faire évoluer l'architecture des
données au sein du SI (Core RH, intégration au sein du SI),

-               
Prendre en charge les projets ou les évolutions
nécessaires (Systèmes maîtres et esclaves, outils BIRH etc.).