Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 10 An(s)

Salaire

A négocier

Permis demandé

Aucune information

Entreprise

Description de l'offre

Descriptif du poste:
LES INFORMATIONS A CONNAITRE SUR LE POSTE :Vous rejoignez la Direction Des
Ressources Humaines, directement rattaché à la DRH Groupe. Vous aurez comme
missions sans que cela soit exhaustif :
Contribuer à la Qualité de Vie au
Travail en informant et conseillant l'ensemble des managers et des collaborateurs
de votre périmètre, en matière :
·       
D'obligations réglementaires :
Droit Social, CCN et accords d'entreprise,
·       
D'organisation du travail,
·       
D'orientations RH,
·       
De développement des compétences et
de gestion des carrières
Garantir un dialogue social efficace
et positif :
·       
Assurer le déploiement des
obligations en matière de droit collectif
·       
En lien avec la DRH et les managers
opérationnels, préparer et coanimer les réunions CSE, assurer la mise en
œuvre des décisions,
·       
Préparer et participer aux négociations
avec les Délégués Syndicaux, à la rédaction des accords.
·       
Assurer l'interface avec les
différentes instances officielles : Direccte, MSA...
En proximité des managers, mettre
en place des pratiques de Développement RH dynamiques à même de sélectionner,
développer et fidéliser les collaborateurs :
·       
Recrutement et Intégration,
partenariats écoles
·       
Formation : détection des besoins,
identification de prestataires et recherche de financements, suivi des
actions engagées.
·       
Evaluation et entretiens professionnels
·       
Mobilité et gestion de carrières,
GPEC
Garantir une Paie et une
Administration du Personnel fiables :
·       
Elaborer le budget prévisionnel du
périmètre et en assurer le suivi
·       
Produire les indicateurs de
pilotage clés
·       
Rédiger les contrats de travail et
avenants en veillant à leur conformité
·       
Pour votre périmètre, en étroite
relation avec notre prestataire paie, garantir le bon établissement des paies
et déclarations afférentes
·       
Gérer les dossiers disciplinaires
et les contentieux
Animer une équipe RH locale de 2
personnes dans une optique de performance et de service client :
·       
Créer une dynamique d'équipe basée
sur la confiance et l'ouverture
·       
Organiser l'activité et définir les
priorités
·       
Déléguer et veiller au
développement des compétences et à la polyvalence de l'équipe
·       
Effectuer un reporting régulier à
la DRH Groupe
 Contribuer aux Projets RH Groupe
dans un esprit d'innovation et de co-construction avec le reste de l'équipe
RH
Quelques projets à venir :
Evolution du SIRH, RSE, QVT.pour continuer à construire une entreprise où il
fait bon vivre e

Profil recherché:
·       
BAC
+5 Gestion des Ressources Humaines avec une spécialisation en Droit Social.

·       
Vous
possédez une expérience significative de minimum 7 ans acquise dans des
fonctions RH (dont 5 ans minimum en tant que RRH) idéalement dans un
environnement industriel et/ou agroalimentaire. Vous êtes habitué(e) à une
gestion multi sites.

Autonomie, organisation, écoute et fortes aptitudes
relationnelles, conduite de projet seront des atouts majeurs pour ce poste.