Responsable du développement des ressources humaines (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

MISSION
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, et en lien permanent avec les autres entités du département, le Responsable Développement RH (F/H) a pour mission la mise en place d'une démarche Ressources Humaines opérationnelle au sein de l'Association et la structuration des processus de recrutement.
Il travaillera en coordination avec l'ensemble des ressources pertinentes : salariés-es, volontaires, administrateurs-rices, prestataires.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Développement d'une démarche Ressources Humaines opérationnelles :
- Accompagner les managers dans la revue et rédaction des fiches de poste du Siège et du Réseau
- Entamer la construction d'un référentiel de compétences
- Promouvoir et accompagner la recherche de profondeur dans la structuration des équipes (statuts d'emploi, intitulés de postes, création de niveaux intermédiaires.)
- Identifier les passerelles et initier la construction de parcours internes
Structuration de la démarche recrutement :
- Rédiger une procédure de recrutement et la déployer
Produire des supports et former les managers au recrutement et à la conduite d'entretiens
- Construire des outils de remontée et de circulation de l'information depuis et vers les régions, compiler les données, définir les indicateurs et produire des recommandations
- Développer les réseaux de diffusion des offres d'emploi : supports pertinents, relations Ecoles et accompagner les équipes dans le déploiement
- Initier la démarche « marque Employeur », en lien étroit avec le département Communication & Collecte
Participation à la vie du département RH :
- Coordonner le plan de lutte contre les discriminations, le harcèlement et les violences sexistes et sexuelles
- Participer à la démarche de mesure et d'analyse du département
- Participer aux réunions des responsables
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.