Responsable Pilotage Rachat (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

35 H Travail en journée (35 H Travail en journée)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

RESPONSABILITÉS :

Vous aurez en charge les missions suivantes :
- Vous mettez en place les indicateurs pertinents au pilotage de l'activité. Sur l'ensemble des canaux (FO/MO/BO)
- Vous êtes responsable de la création et la modification des requêtes BO (pilotage/process) pour toute la DRA
- Vous participez aux cotés de votre hiérarchie au pilotage de l'activité (surveillance permanente aux dossiers afin d'améliorer nos process et identifier les formations nécessaires). Création des formations à dispenser en interne en relation avec les managers DRA.
- En relation avec le chargé de mission, vous êtes responsable du suivi et de la contractualisation des commissions partenaires pour l'ensemble de le DRA.
- Relais du responsable commercial sur le calcul est la mise en application du commissionnement (dossier/récurrent/assurance...)
- Avec le responsable Commercial, vous êtes garant de la communication externe (communication partenaire / News...)
- Vous supervisez la mise en place des cartographies et process rachat, vous faites évoluer les documents nécessaires à l'analyse des dossiers. Vous participez à la mise en place des projets.

PROFIL RECHERCHÉ :

Connaissance approfondie des outils de requêtage.
Connaissance de la maitrise du risque.
Capacité à analyser et interpréter les données
Soutien de nos équipes commerciales, middle et back office.
Connaissance du secteur d'activité
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- Une entreprise solide : ·filiale de la Société Générale avec plus de 70 ans d'expérience et une croissance forte et durable.
- Un projet d'entreprise ambitieux, innovant et engagé fondé sur le digital et la satisfaction client
- Une entreprise engagée : notre démarche RSE est récompensée et reconnue dans la région Hauts-de-France. Un engagement citoyen auprès de plusieurs associations, une démarche volontariste d'éco-responsabilité.
- Une politique RH forte : en faveur de la proximité, de la diversité, de l'égalité des chances et des perspectives d'évolutions professionnelles
- Un cadre de travail facilitant l'épanouissement : télétravail, évènements d'entreprise, package salarial compétitif (13 mensualités, variable, intéressement, avantages sociaux...)
¿Notre process de recrutement : vous aurez l'opportunité d'échanger avec le service RH, d'être ensuite reçu(e) par nos équipes métiers en présentiel et distanciel.
Ensemble, nous contribuons chaque jour à la qualité des services et au rayonnement de l'entreprise.
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