Responsable merger and acquisition h/f

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Le Talent Acquisition Specialist identifie, attire et recrute des talents qualifiés, en lien avec la stratégie de l'entreprise. Il est chargé de mettre en œuvre des stratégies de recrutement en étroite collaboration avec les opérationnels, managers et parties prenantes de chaque périmètre (RH, Finance, Marketing, Direction des offres et des engagements, Delivery, etc.)Vos missions seront les suivantes : Analyse et compréhension de chaque besoin et constitution d'un pipe de candidats qualifiés Responsable du bon déroulé du processus de recrutement et de son respectGestion du vivier candidats (identification des profils à conserver en vivier, nurturing de ce vivier) et traitement des candidatures entrantesIdentification et engagement de candidats passifs en utilisant l'ensemble des stratégies de recrutement et outils disponibles (Google Search, LinkedIn, campagne de recrutement, etc.)Présentation des profils validésRéalisation des remises d'offre et négociations salarialesEtablissement des éléments contractuels via les outils Groupe Responsable de la qualité des données dans les outils et de la transmission des informations aux parties prenantes Responsable du bon déroulé du pre-onboarding et intégration de ses candidatsLe petit + : Devenir Talent Acquisition chez Devoteam, c'est rejoindre une équipe d'experts passionnés par le recrutement et recruter sur des domaines d'expertise variés, sur la base d'entretiens structurés. 
C'est aussi bénéficier de formations adaptées grâce à notre Recruiter Academy et à nos certifications internes notamment sur le GenAI et évoluer au sein d'un Career Path dédié aux équipes recrutements. 
Issu d'une formation Bac+5 (école de commerce ou option RH)Bon niveau de compréhension et d'adaptation à un interlocuteurAptitude en communicationSens de l'organisation et gestion du tempsCapacité à travailler en équipeProactivité et force de propositionIdentification et engagement des candidats passifsCapacité à préqualifier les candidatsNégociation des offres et gestion des éléments contractuelsUtilisation des outils internes pour la gestion des donnéesGestion et nurturing d'un vivier de candidatsRejoignez Devoteam et faites partie d'une équipe dynamique où vous pourrez développer vos compétences et contribuer activement à notre croissance !

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.