Gestionnaire RH H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 6 An(s)

Salaire

Annuel de 20000,00 Euros à 25000,00 Euros

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Et si vous rejoigniez une filiale 100% SNCF qui vous ressemble ? Une filiale à taille humaine et engagée dans la satisfaction clients et dans une démarche RSE ! ?
Oslo est une entreprise ferroviaire, filiale 100% SNCF composée d'environ 100 salariés (dont plus de 37% sont des femmes) engagés pour la satisfaction clients et la mobilité verte. Oslo réalise notamment la production et le service des Ouigo train classique depuis avril 2022 sur Paris-Nantes et Paris-Rennes . Tourné à la fois vers la satisfaction clients, mais également la satisfaction de ses salariés, Oslo a à cœur une proximité quotidienne et une accessibilité aisée entre tous.
L'offre OUIGO Train Classique contribue à la lutte contre le réchauffement climatique pour ses dimensions : ?
          

·          Economie circulaire : donner une deuxième vie à un matériel ?
          

·          Sociale : 7 clients sur 10 paient moins de 19 euros ?
          

·          Environnementale : 1 Ouigo Train classique = 200 voitures de moins sur la route?
 
Depuis sa création, OSLO a fait rouler plus de 5000 trains et transporté plus de 3 millions de voyageurs.
Avantages :
* Tickets restaurants
* Mutuelle
 
CONTEXTE
La Direction RH est composée de 4 postes (DRH, Responsable développement RH, Responsable Gestion RH et Chargée des relations sociales, Gestionnaire RH) et de 3 alternants (2 alternants en communication interne + 1 alternant RH).
Au sein d'OSLO, nous avons 2 populations : salariés sous contrat Oslo + salariés mis à disposition de la SNCF auprès d'Oslo
La paie externalisée dans les 2 cas via deux prestataires différents.
La direction RH continue de construire et d'améliorer ses différents process notamment avec le déploiement au 1er janvier 2025 d'un nouvel SIRH (factorial ainsi que silae pour la paie)
 
 
VOS MISSIONS
Administration du personnel

·         Gérer les démarches administratives liées aux arrivées/départs/modifications (contrats, visites médicales, mutuelle, assermentations, agréments, titres de séjour.) et assurer le suivi (tableau des effectifs, périodes d'essai, dossiers administratif.)

·         Assurer la gestion courante de l'administration du personnel

·         Gérer, alimenter et exploiter le SIRH

·         Assurer la gestion administrative des conducteurs liée à l'EPSF

·         Assurer la gestion des visites médicales

·         Assurer le suivi des absences (arrêts maladie, congés.)

·         Assurer le suivi des données relatives aux compensations liées au temps de travail

·         Gérer les titres restaurant des salariés éligibles
Eléments variables de solde (EVS)

·         Être responsable du calcul des éléments variables de solde (EVS) pour les contrats Oslo et les MAD et vérifier la cohérence

·         Être référent des outils liés aux EVS

·         Être l'interface avec les prestataires de paie

·         Gérer les acomptes, les saisies

·         Saisir et vérifier les justificatifs associés aux primes et indemnités à verser

·         Vérifier les fiches de paie

·         Gérer, alimenter et exploiter le SIRH et le logiciel paie
Formation
En étroite collaboration avec la Responsable développement RH vous contribuez à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan de développement des compétences :

·         Identifier et sélectionner des organismes de formation conformes aux exigences du plan de développement des compétences et à la politique de formation de l'entreprise

·         Organiser les sessions de formation externes (gestion logistique, inscriptions, convocations, attestations de formation, suivi des factures, gestion des évaluations.)

·         Assurer le suivi des formations

·         Contribuer à l'optimisation des coûts liés à la formation
Carrière
Accompagner la Responsable Développement RH dans le pilotage de la campagne d'Entretiens Individuels Annuels (EIA) et des Entretiens Professionnels (EP) :

·         Assurer le suivi de la réalisation des EIA, en collaboration avec les managers

·         Planifier et suivre les EP réalisés par la Responsable Développement RH, en respectant la périodicité et les données collectées
 
PROFIL RECHERCHE
Diplômé.e d'une filière RH, vous possédez une expérience significative dans le domaine RH.
Vous mait