Responsable du développement RH (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 6 An(s)

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Description du poste :
Rattaché au Directeur des Ressources Humaines Groupe, lui-même membre du comité exécutif, vous participez à la construction, au déploiement et à l'animation des projets RH du groupe.
Les principales missions s'articulent autour de :***La préparation des projets RH : cartographie des pratiques et des accords locaux, recueil des indicateurs, le contexte règlementaire ;
* La formalisation et l'harmonisation : rédaction de politiques, guidelines, process et procédures communes, note interne, accord d'entreprise...
* L'animation : déploiement/accompagnement des projets RH dans les filiales, suivi des KPIs, suivi des calendriers de projets ...
* Le reporting RH interne et externe vis-à-vis des institutions tierces.
Ce poste a pour vocation de participer à la structuration, à l'harmonisation et à la cohérence de la politique RH du groupe. Il vise également de venir en support sur toutes les filiales du groupe dans leur projets locaux.
Le poste est basé à Orly (25 min de Châtelet par la ligne de métro 14 - 20 min de Denfert-Rochereau par l'Orly Bus).
Vos principales missions :***Décliner les orientations stratégiques de la politique de ressources humaines en plan d'actions et objectifs opérationnels ;
* Garantir la cohérence, la lisibilité et l'équité des pratiques RH ;
* Participer à la définition, au déploiement et à l'animation des projets RH structurant du groupe : people review, Compensation & Benefits, etc. ;
* Veiller à l'harmonisation et/ou à la cohérence des accords et pratiques des différentes filiales et leur alignement avec la politique RH du groupe (GEPP / Règlement intérieur / QVT / politique senior / Accord égalité femmes/hommes / Mobilité / Diversité...) ;
* Veiller à l'harmonisation contractuelle ;
* Assurer une veille juridique et règlementaire
* Assurer les reportings internes RH du groupe et des tiers extérieurs : branches professionnelles (GIFAS, FNAM) / Engagement RSE/ESG;
* Bâtir et animer une offre de formation groupe : développer les partenariats avec les écoles et campus majeurs du secteur aéronautique ;
* En collaboration avec le service communication du groupe, être force de propositions sur des projets visant au développement de la marque employeur et ressources / marque employeur.
Description du profil :
Formations et qualifications :***Bac +5 (Grandes Écoles de Commerce, Sciences-Po, Master 2 RH, ...) avec au moins 7 ans d'expérience RH dont une majorité dans une fonction similaire ;
* Vous avez impérativement travaillé au sein d'un grand groupe industriel ou de service disposant de process RH robustes ;
* Une expérience de l'animation transverse sur des projets RH multisites
* La maîtrise de process RH structurant : people review, talent review, salary review, etc.
* L'expérience de projets novateurs en termes de marque employeur ;
* L'expérience de populations diverses « White Collar » et « Blue Collar » est un réel plus ;
* Un solide bagage juridique en droit social est un plus.
Compétences techniques.