RATP Dev - France Suisse - Responsable de la gestion des Ressources Humaines (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 10 An(s)

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

RATP Dev, filiale du Groupe RATP, assure l'exploitation et la maintenance de réseaux de transports urbains et interurbains dans 15 pays au travers de plus de 100 filiales.
Grâce au professionnalisme de nos 23 000 collaborateurs et à l'expertise d'un leader mondial du transport public, nos filiales apportent performance, dynamisme et fiabilité à nos clients et aux voyageurs de leurs réseaux.
Au sein de la BU France Suisse, nous recrutons un Responsable Ressources Humaines (H/F) afin d'accompagner la croissance de la filiale Hello Paris Services, groupement réunissant Ratp Dev et Kéolis. Ce groupement assure la gestion du contrat d'exploitation du CDG Express, liaison ferroviaire directe entre Paris Gare de l'Est et l'aéroport de Paris-Charles de Gaulle, qui sera mise en service début 2027.
Dans le cadre d'une création de poste et sous la responsabilité du Directeur, le Responsable Ressources Humaines intervient en véritable Business Partner afin de construire et d'animer la fonction et les process RH de la filiale au regard des enjeux de recrutement et de formation.
Vous aurez pour missions principales de :
· Piloter les Ressources Humaines de la filiale,
· Gérer les recrutements avec un objectif de 170 personnes pour début 2027 dont 40 conducteurs de train, 30 chefs de bord, 40 agents d'accueil/de vente et de contrôle, 20 mainteneurs train ainsi que le recrutement la ligne managériale,
· Contribuer à l'élaboration et mise en œuvre des plans de formation pour disposer des compétences opérationnelles à la mise en service de la ligne,
· Gérer la paie et l'administration du personnel des contrats filiales (réalisation des contrats de travail, mutuelle, prévoyance, etc.),
· Mettre en place et développer un statut et dialogue social constructif,
· Assurer le respect de l'application des réglementations sociales (convention collective UTP Ferroviaire),
· Conseiller et soutenir au quotidien le Directeur de la filiale pour toutes les problématiques RH,
· Etablir et consolider des données pour le reporting.
· De formation supérieure Bac+5 en Droit social / Droit du travail/ Ressources Humaines,
· Expérience confirmée de RRH/généraliste RH acquise dans le domaine du transport ferroviaire ou dans un secteur proche,
· Expérience du pilotage opérationnel des relations sociales,
· Autonome, rigoureux et force de proposition,
· Capacité à gérer les priorités,
· Bonne capacité d'écoute et bon sens relationnel, capacité à créer un réseau professionnel en interne et externe.