Chargé de support SIRH Paie H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 3 An(s)

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous rejoignez l'équipe MOA SIRH au sein du Département Centre d'Expertise RH MOA Paie.L'équipe MOA SIRH composée de 10 collaborateurs a pour mission principale de faire le lien entre le besoin métier et le système d'information via les actions de définition des besoins, de recette, de documentation des évolutions.En tant que Chargé de Support SIRH Paie H/F, vous êtes en charge de la demande de correctifs et d'évolutions à la mise en production des besoins Paie dans l'applicatif GXP de l'éditeur ADP. Vous garantissez un rôle d'appui et de formation envers chaque équipe d'administration et paie.Vous êtes force de proposition dans l'optimisation continue de nos processus et pratiques et êtes amené à contribuer au projet SIRH de la rétroactivité de la paie. Vous aurez pour principales missions de :- Garantir le bon fonctionnement des outils Paie et SIRH (gestion des cotisations, gestion des données de gestion administrative en paie.);- Assurer le paramétrage dont les alertes de contrôle de paie, les mises à jour et les évolutions nécessaires du logiciel de paie en lien avec l'éditeur;- Contrôler et valider la DSN avec l'équipe post paie de la MOA;- Être le point de contact privilégié des gestionnaires de paie, diagnostiquer et résoudre les anomalies signalées;- Former les collaborateurs sur les nouvelles fonctionnalités des outils Paie et SIRH;- Rédiger des guides d'utilisation et de procédures pour accompagner les gestionnaires de paie;- Rédiger des cahiers des charges fonctionnels pour les évolutions ou nouveaux projets et réaliser les tests de recette fonctionnelle;- Contribuer à la mise en �"uvre de projets d'amélioration continue des outils Paie et SIRH;- Veiller à la conformité légale et réglementaire des systèmes de paie, notamment en lien avec les évolutions juridiques.