Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 6 An(s)

Salaire

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

Entreprise

Description de l'offre

* Management
-          Coordination de l'équipe instrumentation : le responsable de l'équipe gère les entretiens individuels, les plans de formation, la planification des ressources et des activités, les relations avec les autres services (RH, comptabilité, HSE, communication, .) et l'indicateur de qualité de vie au travail. Le titulaire s'attachera en particulier à développer la productivité de l'équipe en recherchant la polyvalence et l'efficience des ressources (taux d'occupation des salariés, nombre de missions traitées, délais de réactivité en réponse aux sollicitations).
-          Gestion des prestataires : le titulaire supervise les relations avec les prestataires et est garant de la bonne gestion contractuelle.
 
* Performance
La performance du service se mesure principalement par :
-          La sécurité : aucun accident ni dans l'équipe, ni chez ses prestataires sous-traitants.
-          La maîtrise des coûts : diminuer les coûts d'achats de matériels, les coûts d'exploitation (installation, utilisation) et les coûts d'immobilisation (taux d'occupation des matériels, optimisation des stocks).
-          La diversification des services : faire connaître le service à l'échelle de l'entreprise afin d'élargir la gamme d'activité (nature des prestations : éolien, solaire, mécanique, températures, performances, acoustique, résistivité, .) et le nombre de services clients (bureau d'études, développement, closing financier, ingénierie-construction, procurement, .). La stratégie d'offres de services doit être cohérente avec la stratégie globale de Q ENERGY. Le service peut être amené à piloter des activités hors de France.
-          La polyvalence et la productivité : les membres de l'équipe doivent savoir couvrir un nombre important de missions.
-          L'orientation client : l'activité doit répondre aux attentes du client destinataire du service en termes de qualité de prestation, délais de mise en œuvre, suivi, communication et reporting.
Déplacement sur site : être capable de mener à bien les mesures sur le terrain en accompagnement d'un membre de l'équipe quand un travail à deux est nécessaire ou en cas d'absence d'un membre de l'équipe.
 
HSE
 
Le responsable de l'équipe doit d'une manière générale :
·         Respecter et mettre en œuvre les procédures de sécurité et de qualité décidées au sein de l'entreprise ;
·         Veiller au respect de ces procédures auprès des fournisseurs ;
·         Participer à l'amélioration des procédures au sein de l'équipe ;
·         Participer ou initier les actions correctives à mettre en place.
En particulier, le responsable de l'équipe agira pour améliorer en permanence les performances de sécurité : développement de la culture sécurité, travail sur le comportement individuel, formation et sensibilisation.
 
QUALITÉ
 
·         Respect et mise en œuvre de la politique d'entreprise et des procédures qualité ;
·         Participation à la mise à jour des documents du système de management de la qualité ;
·         Déclaration des non-conformités et participation à la mise en place d'actions correctives ;
·         Participation aux actions et projets d'amélioration continue et de partage des savoirs
Le responsable est garant de la veille réglementaire, du respect des réglementations liées à son activité et de la conformité aux normes.
* Formation bac +5 diplôme d'ingénieur en Instrumentation ou Mesures Physiques ou Mécanique
* Connaissances avancées en Mesures Physiques et spécialement Mesures Eoliennes
* Compétences analytiques avancées
* Compétences informatiques générales
* Connaissances en Dessin technique (AutoCAD)
* Habitué à gérer des prestataires et aller sur le terrain
* Anglais : Niveau avancé
* Compétences comportementales : Passion pour les questions techniques, rigueur et sens de l'organisation, capacité à animer une équipe, aisance relationnelle, communication/reporting.
* Poste basé à Avignon, Lyon ou Montpellier
Comment faisons-nous la différence ?
 
·         Des valeurs fortes et incarnées
·         Un management de proximité
·         Une dynamique d'organisation apprenante
·         Une entreprise en constant développement
·         Valorisation et développement des compétences
 
Nos avantages sociaux :
 
·         Flexibilité et bien-être : jusqu'à 2 jours de télétravail et flexibilité des horaires
·         4 Jours de congés