Banque de France - AGENT DE SÛRETÉ - H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

DESCRIPTIF DE MISSION

Vous exercerez votre activité au Siège de la Banque de France et assurerez la sûreté du site par des actions de surveillance et d'intervention et contribuerez à la protection des personnes et des biens. Vos missions au quotidien :

·    assurer les ouvertures et les fermetures des locaux et des zones sécurisées

·    tenir tous types de postes de garde et en assurer la gestion via les applications informatiques dédiées

·    surveiller la circulation interne des entreprises extérieures

·    accompagner la clientèle spécifique dans le périmètre de sécurité

·    se tenir informé des modifications des consignes générales et particulières et les appliquer

·    ponctuellement, vous assurerez les services tardifs dans la zone patrimoniale du Siège de la Banque de France


PROFIL RECHERCHÉ

Titulaire d'un baccalauréat ou niveau équivalent et idéalement d'un TFP APS, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 années dans le domaine de la sûreté au sein de grandes structures tertiaires, sur des sites sensibles, la gendarmerie nationale, ou d'un corps constitué (police, douane, militaire, administration)

Doté d'un bon sang froid, vous êtes capable de vous former et d'exploiter les équipements techniques spécifiques et les outils informatiques liés à la sûreté.

Rigoureux et méthodique, vous êtes garant des processus et disposez de bonnes capacités rédactionnelles. Autonome et investi, vous faites preuve de souplesse et de disponibilité et disposez d'un bon sens du collectif.

Ce poste en CDI est à pourvoir à PARIS (1er arrondissement). 

 

#LI-BDF

 

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_La Banque de France est une institution socialement responsable_ [https://www.banque-france.fr/sites/default/files/media/2022/02/17/charte_diversite-et-inclusion.pdf]_, __attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité._

_Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées._