Directeur / Directrice du planning stratégique (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

CONTEXTE
UEPLM a initié une réflexion stratégique destinée à approfondir son positionnement au service des droits de l'enfant, à développer les projets et les collaborations à impact concret, à développer sa levée de fonds et ses partenariats, et renforcer son efficacité opérationnelle.
Dans ce cadre, l'Association recherche un-e Directeur-trice des Ressources privées et de la Communication, afin de renforcer la structuration, le fonctionnement et la performance de ce pôle dont le rôle est essentiel au développement de la mission de l'Association.
MISSIONS
Sous la responsabilité de la Directrice Générale, vous êtes garant-e du développement des ressources privées de l'Association et de sa visibilité. Vous assurez cette mission stratégique en veillant à une collaboration effective et à la clarté des périmètres/interactions entre communication et collecte mais également entre collecte et mécénat/philanthropie. Vous aurez pour missions :
-La structuration de l'approche et le développement :
-des ressources issues des entreprises, fondations, fonds de dotations et des plus grands donateurs ;
-des ressources issues de la générosité du grand public, notamment des libéralités ;
-de la notoriété et de l'image de marque de l'Association et de sa fondatrice ;
-des collaborations efficientes internes entre les services concernés.
-la direction, l'animation, le pilotage budgétaire et la coordination des équipes en charge de la mise en œuvre de ces activités.
-l'animation (formation, information, mobilisation, outillage, développement, reconnaissance) du réseau de délégués bénévoles et des réseaux d'Ambassadeurs (dont CA) qui contribuent au développement des ressources et de la notoriété de UEPLM.
-la responsabilité opérationnelle directe du service Mécénat & Philanthropie au sein de votre direction.
-la contribution à la définition de l'ambition stratégique de l'Association et sa déclinaison pour le développement des ressources, des partenariats et de la communication.
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.