RESPONSABLE DE LA GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL DU PERSONNEL NON MEDICAL ET DE LA PROTECTION SOCIALE - H/F
Offre publiée le 07/06/2024
Offre d'emploi
- Type de contrat
- Contrat à durée indéterminée
- Durée de travail
- Temps plein
- Expérience
- Expérience exigée
- Salaire
- Permis demandé
- Aucune information
Entreprise
- Employeur
- EPS Erasme
- Secteur d'activité
- Activités hospitalières (Code NAF 86.10Z)
Lieu de travail
92 - ANTONY (Code postal 92160)
Description de l'offre
Description :
Poste ouvert :
* Titulaires (mutation, détachement)
* CDI (modalité de recrutement : CCD de 3 mois renouvelable une fois)
MISSION GÉNERALE
En collaboration avec la responsable des Ressources Humaines, le/la Responsable de la gestion du temps de travail du personnel non médical et de la protection sociale est le/la référent.e de la gestion du temps de travail et de l'utilisation du logiciel de gestion du temps de travail dans l'établissement. Il/elle veille au respect des règles de la gestion du temps de travail. Il/elle assure un accompagnement individualisé des agents en matière de prévention et d'action sociale en étant un/une interlocutrice dédié(e).
ACTIVITÉS
I / GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL
* Veiller à l'application de la réglementation relative au temps de travail
* Veiller à la bonne utilisation du logiciel de GTT
* Aide à la définition du paramétrage du logiciel
* Gestion des comptes épargnes temps,
* Référente télétravail, cumul d'activités,
* Mise à jour du Guide du temps de travail,
II / ACCOMPAGNEMENT DES AGENTS EN MATIÈRE DE PRÉVENTION ET D'ACTION SOCIALE
PRÉVENTION
* Assurer le traitement et le suivi des dossiers liés aux arrêts de travail :
* Co-construire la politique de prévention liée aux AT/MP
* Assurer l'interface avec le Service de Prévention et de Santé au Travail
ACTION SOCIALE
* Suivre des dossiers CESU et leur mise en application
III/ RÉFÉRENT ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES
* Assurer le suivi et la bonne exécution du plan égalité femme/homme,
* Veiller au renouvellement et à la mise à jour du plan égalité femmes-hommes,
* Référente de l'établissement sur le sujet de l'égalité femme/homme.
Profil recherché :
PRÉREQUIS
Diplôme de niveau III (BTS/DUT) ou de niveau II (Master) en GRH, gestion du temps de travail
Expériences confirmées en matière de Ressources Humaines souhaitées
Connaissance du milieu hospitalier
SAVOIR-FAIRE
Connaissances des logiciels Médiane et Cpage appréciés
Savoir trier, traiter et communiquer les informations
Savoir travailler en équipe et à l'aise avec divers interlocuteurs
Savoir travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées
SAVOIR-ÊTRE
Avoir le sens de l'organisation et la capacité à prioriser
Etre méthodique, autonome et disponible
Avoir le sens de la communication, la capacité d'écoute,
Avoir l'esprit d'initiative et être force de proposition
Avoir le sens de la discrétion professionnelle et respect du secret professionnel
PARTICULARITÉS/ CONTRAINTES DU POSTE
Charges de travail variable
Risques professionnels : fatigue visuelle et contraintes posturales liées à l'informatique
Identifiant de cette offre d'emploi sur France Travail : 8474464
Libellé ROME de l'offre d'emploi : Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH- (Code ROME : M1503)
Autre appellation de l'offre : Responsable de la gestion des Ressources Humaines
Offre d'emploi et contenus récupérés en partenariat avec France Travail. Cojob n'est pas responsable des informations fournies.
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