Chargé de formation (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée déterminée - 6 Mois

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 3 An(s)

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Description du poste :
LHH recrute pour son client, basé à Montpellier, un chargé de formation sénior en CDD de 6 à 18 mois.
Doté(e) d'une double compétence, vous assurerez à la fois l'organisation administrative de la formation (pilotage des formations obligatoires et réglementaires) et l'ingénierie pédagogique (conception et adaptation de modules de formation).
Ce rôle clé requiert polyvalence, réactivité et expertise pour répondre aux enjeux du milieu industriel.
1. Organisation administrative des formations :
* Gestion des formations obligatoires et réglementaires :
- Identifier les besoins (CACES, habilitations électriques, SST, etc.) en collaboration avec les managers et les équipes HSE.
- Planifier et organiser les sessions en tenant compte des exigences légales et des priorités opérationnelles.
- Assurer la traçabilité et la mise à jour des habilitations et certifications.
* Pilotage logistique et administratif :
- Gérer les inscriptions, convocations, relations avec les prestataires et suivi des contrats.
- Superviser les outils de gestion (systèmes RH, reporting Excel).
- Assurer un suivi rigoureux du budget formation et produire des indicateurs financiers.
2. Ingénierie pédagogique et conception des modules :
* Analyse des besoins pédagogiques :
- Réaliser des diagnostics des compétences requises pour chaque poste et identifier les écarts à combler.
* Conception et adaptation des modules :
- Participer à la création et à la mise à jour des contenus de formation (techniques et transversaux).
- Concevoir des modules spécifiques en lien avec les exigences du milieu industriel (sécurité, maintenance, qualité).
3. Suivi et amélioration continue :
* Évaluer l'impact des formations (retours à chaud et à froid, évaluation des acquis).
* Proposer des ajustements pour améliorer les contenus, les formats et la pertinence des formations.
* Contribuer à l'élaboration du bilan annuel de formation.
Description du profil :***Formation : Bac +4/5 en Ressources Humaines, Ingénierie de la Formation ou équivalent.
* Expérience : 5 ans minimum dans une fonction similaire, avec une expérience significative en milieu industriel.
* Compétences :
- Expertise en gestion administrative de la formation (dispositifs réglementaires et suivi budgétaire).
- Solides compétences en ingénierie pédagogique : analyse des besoins, création de modules, utilisation d'outils digitaux (LMS, e-learning).
- Maîtrise des outils bureautiques avancés (Excel, PowerPoint) et des logiciels RH.
- Excellentes capacités organisationnelles et rigueur administrative.
Qualités personnelles :
* Polyvalence et capacité à jongler entre des missions administratives et pédagogiques.
* Créativité et sens de l'innovation dans la conception des contenus.
* Réactivité et autonomie dans la gestion des priorités.
* Excellentes aptitudes relationnelles et esprit d'équipe.