CHEF PROJETS SIRH - AMOA (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Au sein de la Direction des Ressources Humaines VYV3 Ile de France et rattaché(e) au Responsable Projets RH, vous interviendrez en Assistance à Maîtrise d'Ouvrage (AMOA) pour accompagner notamment l'évolution constante de notre Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH).Vous jouerez ainsi un rôle clé dans la gestion de projets, pour :La mise en place et l'intégration de nouveaux outils SIRH en fonction des besoins identifiés.La mise à jour, la maintenance et l'amélioration continue des outils SIRH existants.L'administration des outils SIRH, en veillant à leur bon fonctionnement et à la gestion des flux de données avec le logiciel de paie.La participation aux projets transverses RH de l'Union.Le poste est basé au Siège de notre Union, situé à Paris 14, avec possibilité de télétravail partiel.tâches principales :Assistance à Maîtrise d'Ouvrage (AMOA) : Recueillir, formaliser et prioriser les besoins des équipes métiers et RH.Traduire les besoins métiers et RH en spécifications fonctionnelles détaillées et assurer leur suivi auprès des équipes techniques (internes ou externes).Contribuer à la mise en place de nouveaux outils SIRH, tout en assurant leur bonne intégration et interopérabilité.Coordonner la mise à jour, la maintenance et l'évolution des outils SIRH en place, notamment nos outils de gestion des temps (Octime, XIMI).Veiller à la mise à jour du réglementaire des outils SIRH en place en tenant compte des évolutions légales, conventionnelles et internes à notre Union.Assurer l'administration des outils SIRH, en gérant les incidents, les évolutions et le support de niveau 2.Collaborer avec la responsable paie pour garantir la bonne gestion des flux de données entre nos différents outils SIRH et notre logiciel de paie (HR Access).Rédiger les procédures et modes opératoires relatifs aux nouveaux outils SIRH ou aux nouvelles fonctionnalités, et accompagner les utilisateurs dans leur prise en main.Participer aux projets transverses RH de notre Union.Participer à la conduite du changement et à la communication liée aux différents projets RH.