Animateur ou animatrice en prévention - Risque Amiante (124) (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée déterminée - 12 Mois

Durée de travail

35 H Travail en journée (35 H Travail en journée)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Mensuel de 2254,00 Euros à 2957,96 Euros

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

RESPONSABILITÉS :

Au sein du Pôle Prévention Sécurité, l'animateur ou l'animatrice en prévention - risque amiante a pour mission d'actualiser l'ensemble des dossiers réglementaires amiante, en lien avec les directions, notamment du Patrimoine, composantes et instituts de l'université et surla base du décret n°2011-629 et des observations de l'inspection Santé Sécurité au Travail réalisée à l'université. Pour cela, il est chargé de:
- Collecter l'ensemble des diagnostics techniques amiante (DTA) et recenser les actions correctives apportées (travaux), les diagnostics avant travaux et les actions de suivi
- Identifier les DTA nécessitant un repérage ou des actions complémentaires et les DTA non réalisés
- Présenter une méthodologie de gestion du projet d'actualisation et une planification. Faire des reportings réguliers.
- Consulter les prestataires et faire réaliser les DTA manquants, les repérages complémentaires, l'évaluation formelle de l'état de conservation des matériaux contenant de l'amiante, les mesures périodiques de l'empoussièrement de l'air dans les bâtiments
- Mettre en place un tableau de bord de suivi des DTA intégrant notamment les mesures et évaluations périodiques de l'état de conservation. Rédiger et mettre en place une procédure d'actualisation des DTA.
- Créer une trame d'analyse du risque amiante à intégrer dans l'outil d'évaluation des risques de l'université, élaborer les trames d'attestation d'exposition au risque amiante et la procédure d'utilisation associée
Avantages :
- Contributions aux frais de transport en commun
- Congés jusqu'à 55 jours/an pour les contrats > à 10 mois
- Contributions à la complémentaire santé
- Subvention restauration collective
- Chèques vacances
- Service social
- Forfait mobilité durable (vélo, covoiturage)
- Activités sportives et culturelles
- Etablissement engagé (QVT, handicap, parité, diversité)
- Facilité d'accès (métro, bus, périphériques, téléphérique et petits commerces)
- Evenements et conférences scientifiques (Journée des personnels, Afterwork, Conférences..)
- Télétravail possible en fonction du poste
- 3 Options de temps de travail (si contrat > à 10 mois):39h10 => 55 jours de congé 38h15 => 50 jours de congé 37h20 => 45 jours de congé
- Possibilité d'aménagement du temps de travail
- Crèche
- Formations

PROFIL RECHERCHÉ :

Connaissances :
- Réglementation en matière de prévention des risques (connaissance approfondie)
- Prévention du risque amiante (connaissance approfondie ou capacité à s'approprier le
référentiel réglementaire associé)
- Méthodologie de gestion de projet (connaissance approfondie)
- Système de gestion de la sécurité (notions de base)
- Marchés publics (notion de base)
Savoir faire technique :
- Établir un diagnostic (maîtrise)
- Définir des procédures et des règles (maîtrise)
- Appliquer les normes, procédures et règles (expertise)
- Transmettre des informations (maîtrise)
- Réaliser des synthèses (maîtrise)
- Utiliser les outils bureautiques (maîtrise)
Savoirs comportementaux :
- Esprit de synthèse, qualités rédactionnelles
- Sens relationnel
- Rigueur / Fiabilité
- Sens de l'initiative
Diplômes requis : Formation BAC+4 ou 5 en prévention des risques professionnels
Expérience souhaitée : gestion de projet
Catégorie du poste : A
· Corps de recrutement : ASI
· Quotité de travail : 100%
· Date de prise de fonctions souhaitée : dès que possible
· Poste ouvert uniquement aux contractuels
· Type de contrat proposé et durée pour les contractuels : jusqu'au 30/11/2025
· Groupe RIFSEEP ou cotation poste: Groupe 1
· Rémunération:
comprise entre1944.5 € et 2648.46. € en fonction de leur expérience sur des fonctions similaires + Montant cotation du poste (309.5. €)
· Localisation géographique : Toulouse
L'université met en œuvre une politique d'égalité en excluant toute discrimination. L'Université encourage et valorise toutes les candidatures de femmes et d'hommes en fonction de leurs qualifications.