Directeur / Directrice des relations sociales (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 6 An(s)

Salaire

Annuel de 100000,00 Euros à 105000,00 Euros

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Description du poste :
L'année 2024 est marquée par une activité sociale extrêmement riche notamment sur le front de la négociation dans un contexte profond de transformation de l'organisation de l'entreprise.
Dans cet environnement le/la responsable des relations sociales devra accompagner le DRH et apporter son expertise sur l'ensemble de ces sujets (préparation, définition de la stratégie, co animation des réunions.)
Son rôle sera également de manager une équipe de 2 juristes. Il devra faciliter la transversalité des sujets et leur partage avec les autres équipes de la DRH et plus particulièrement le service RH opérationnel.
Vos missions :
Management de l'équipe relations sociales
Pilotage des sujets individuels et collectifs, suivi des dossiers en lien avec les juristes et les autres services de la DRH
Gestion des dossiers individuels complexes en droit du travail
Préparation, participation et suivi du calendrier social en lien avec le DRH et les OS (CSE, négociations), en lien avec le DRH et l'assistante de Direction du service
Pilotage des dossiers sensibles individuels : harcèlement moral, sanctions disciplinaires..
Gestion des accords et des décisions unilatérales de l'employeur
Recherche, rédaction et suivi des projets d'accord et des notes juridiques, en lien avec les juristes de l'équipe
Gestion des sujets transverses de l'équipe RS
Formations juridiques, mise à jour des règles applicables en fonction de l'actualité en droit social, enquêtes paritaires
Description du profil :
Une expérience de 10/15 ans en tant que Responsable des Relations Sociales est nécessaire, intégrant une dimension managériale.
Expériences en animation de CSE, en RCC, en PSE, en transformation structurelle type Fusion/acquisition, coaching RH, accord de performance collective, requises.
Il/elle doit être rompu aux négociations dans un environnement multi syndical et complexe.