Aide Soignant (h/f)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 1 An(s)

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Votre mission
Notre agence Adecco médical recherche pour l'un de ses partenaire un aide médico psychologique (H/F) en contrat en CDI à temps plein pour démarrer des que possible.
Possibilité de démarrage en temps partiel


Au sein d'un EHPAD sur la métropole lilloise, secteur de Marcq en Baroeul,




il s'agit d'un EHPAD accueillant 85 résidents, avec une capacité maximum de 104 places, en chambre simple et double


vous allez intégrer un établissement a taille humaine, prônant l'esprit d'équipe, ainsi que le relationnel.


Un environnement chaleureux, et agréable bénéficiant de chambres ressemant rénovée,, d'espaces extérieurs et intérieur pouvant accueillir dans de bonnes conditions les résidents ainsi que leurs familles, (potager participatif, espace de bien être, bibliothèque, restaurant, bar a collations)


l'objectif de la structure est de vous recruter, afin de stabiliser l'équipe sur du long terme. avec comme valeur principal que le résident soit bien entouré !


enfin l'établissement est accessible en transport en commun et dispose de facilité de stationnement.


l'équipe pluridisciplinaire, en cours de composition, est composée de la manière suivante :1 ergothérapeute à temps plein1 IDEC à temps plein1 MEDCO à 80%8.5 ASDE par jour2 IDE par jour1 animateur du lundi au vendredi


l'équipe que vous allez intégrer prône la bienveillance l'écoute, et le maintien d'un bon esprit d'équipe, et de joie de vivier, avec une priorité sur les soins et la sécurité des résidents


vous aurez 10 résidents a accompagner lors de vos postes.


des endroits de détente intérieur et extenseur sont mis a disposition du personnel, ainsi que des vestiaires clos et individuel, et les tenues vous serons fournies.


lors de votre intégration vous disposerez de deux jours doublés, pour prendre vos marques dans les meilleurs conditions.


la structure se compose de 3 étages, et les équipes tournes sur chacun des étages chaque mois.
le matériel est mis a disposition selon les pathologies pour faciliter le travail des soignant, et apporter le meilleur soin et confort (lève malade, rails, et salle de bain adapté).


  Les horaires et le roulement :
vous serez sur un roulement de deux semaine
poste de 12h d'amplitude, soit 10h de temps de travail effectif


Les horaires possible sont :7h-19h,8h-20h8h30-20h30
avec 2 dimanches par mois




la rémunération le salaire de base pour un profils débutant est de 1750 € brut pouvant évoluer selon profils, jusqu'à 2200€ brut
+ 115 € de primes de dimanches par mois
+ 206 € de Segur 1
+ 54 € de Segur 2


Les avantages sociaux de la structure :
- Plateau-repas pris en charge à 50%
- Prise en charge pour les transports collectifs à hauteur de 50%
- Jusqu'à 14 jours ouvrables d'absence enfant malade dont 4 jours rémunérées
- Aide au logement
- Mode de garde d'enfant d'urgence avec Babilou
- Avantages par le Comité Social d'entreprise (chèques vacances, places de cinémas, voyages, ...)
-QVT




vos missions :
elle serons repartie en 3 blocs :


réaliser les soins des résidents :


¿ Réaliser des soins techniques dans la stricte limite des actes précisés par le décret infirmier
¿ Réaliser la toilette définie par le projet de soins avec le consentement de la personne et dans le respect de l'autonomie de la personne.
¿ Réaliser des soins de confort
¿ Communiquer avec le résident pour le stimuler dans le maintien de son autonomie.
¿ Contrôler dans les soins réalisés le respect des protocoles et la bonne utilisation des matériels.
¿ Observer les signes symptomatiques chez les résidents pour transmettre les informations et adapter la prise en charge.
¿ Participer à la surveillance de l'état de santé des résidents : prise des constantes, de l'hygiène et de l'équilibre hydrique et alimentaire, de l'élimination intestinale et urinaire, des risques de chutes et analyse des risques, de l'état psychique et du comportement du patient.
¿ Distribuer les traitements en collaboration avec l'infirmière (article R. 4311-5 du CSP, circulaire DGS/PS3/DAS n° 99-320 du 4 juin 1999).
¿ Contrôler le respect du principe de bienveillance dans la réalisation des soins au quotidien, par une interrogation de sa pratique et la confrontation de celle- ci avec le reste de l'équipe.


accompagner de manière individuel les résidents et le maintien de leur confort :


¿ Accueillir et ins