Directeur pôle Recrutement - Cabinet RH F/H - Développement des RH (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 3 An(s)

Salaire

40 - 75 k€ brut annuel

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Descriptif du poste:

Bras droit opérationnel de la Direction, et relayé par vos managers de pôles de spécialisation, vous prenez en charge les équipes de recrutement (15 p.). Vous aurez pour mission générale d'aider à élaborer et à décliner nos process de recrutement, de faire monter en compétence nos talents et ainsi d'accompagner la croissance de l'entreprise.
Acteur de proximité et partenaire de confiance de nos clients, vous serez le principal contact recrutement en lien direct avec notre Responsable Commercial. Vos missions :
- Pilotage des processus de recrutement :
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Recrutement de talents à fort potentiel via des approches directes ;
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Pilotage du parcours candidat de la phase d'entretien jusqu'à l'onboarding ;
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Coaching des candidats via des feedback personnalisés ;
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Animation du dispositif de sourcing (réseaux sociaux, jobboards, etc.) ;
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Gestion des offres d'emploi pour l'ensemble des spécialisations.
- Pilotage de l'activité de recrutement
Vous serez le garant de l'atteinte des objectifs de recrutement du Cabinet. Vous serez responsable de :
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L'identification des besoins clients et la construction de la stratégie de recrutement via de multiples leviers : gestion des offres, approches directes, partenariats, relations écoles, marque employeur, etc ;
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Déploiement des stratégies de recrutement adoptées ;
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L'accompagnement des managers et des clients dans la gestion des embauches ;
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L'animation permettant le suivi des objectifs de recrutement ;
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Donner de la visibilité à nos clients via des reporting réguliers.
- Management et pilotage des équipes Recrutement :
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Accompagner la montée en compétence des équipes ;
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Assurer un management de proximité et être garant de la promesse employeur.
- Gestion de projets RH transverses
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Prendre part à l'amélioration continue des processus et outils RH ;
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S'investir dans des projets variés autour de problématiques RH essentielles : la marque employeur, les relations écoles, le talent management, l'onboarding, etc.

Profil recherché:

Pour cette fonction stratégique au sein de notre entreprise, vous avez avant tout l'esprit PME et l'âme d'un entrepreneur : polyvalence, implication, disponibilité, proactivité et bienveillance. Vous savez que rien n'est acquis et qu'il faut aller chercher les résultats en permanence à la force de vos actions. Idéalement, vous justifiez d'une expérience réussie en Cabinet de recrutement, ESN, société d'intérim ou de prestations de services en B2B.
Dans un contexte de guerre des talents, nous recherchons un profil avec une expérience du recrutement « moderne » et connecté, curieux, réactif et bon communiquant, que cela soit pour l'interne avec les managers, collaborateurs ou la direction, ou encore avec les personnes approchées et accompagnées dans nos recherches.
Vous êtes très à l'aise avec les outils informatiques car notre métier est très pointu en IT (IA, Marketing automation, Data Management).
Vous avez la culture de la performance. Votre rigueur, votre curiosité et votre ouverture d'esprit, vous permettent de vous approprier rapidement et efficacement les enjeux de nos clients et de notre entreprise. Vos convictions et votre agilité intellectuelle vous aident à sortir des sentiers battus, à explorer des pistes pertinentes, à convaincre et proposer des solutions alternatives.
Notre environnement :
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Un cadre de travail moderne et lumineux, accessible en tram, bus, vélo proche de la rocade (aéroport de Mérignac)
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Des équipes enthousiastes, impliquées et professionnelles toujours prêtes à fêter les (nombreuses) réussites ainsi que les anniversaires !
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Petits-déjeuners, afterworks, ateliers de développement
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Des actions de solidarité : emploi, environnement, handicap
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Un très gros point différenciant : nous sommes une PME 100% indépendante : les prises de décisions sont rapides et vous participez activement à la construction de l'entreprise.
Salaire :
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Ce n'est pas la partie fixe et les avantages d'une PME qui vous feront rêver mais la partie variable et la qualité de nos équipes certainement !
Process de recrutement :
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Un appel de préqualification par l'un des membres de notre Team
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Un entretien avec un Manager et un chargé de recrutement
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Un entretien final avec le Dirigeant

Dans le cadre de sa politique diversité, NEXTGEN RH étudie toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

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