Gestionnaire de Paie Confirmé H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience souhaitée de 1 An(s)

Salaire

Annuel de 25000,00 Euros à 31000,00 Euros

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

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Missions :
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Élaboration des bulletins de paie : Calcul des salaires, primes, heures supplémentaires, absences, congés payés, et autres éléments variables pour chaque salarié.
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Gestion des déclarations sociales : Préparation et envoi des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles, et annuelles (DSN - Déclaration Sociale Nominative) auprès des organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, etc.).
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Contrôle des éléments variables de paie : Collecte, vérification, et intégration des éléments variables (heures supplémentaires, absences, primes, etc.) pour le calcul des paies.
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Gestion administrative du personnel : Établissement des contrats de travail, avenants, et suivi des formalités d'embauche (DPAE - Déclaration Préalable à l'Embauche) ainsi que des sorties de personnel (soldes de tout compte, certificats de travail, etc.).
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Suivi des absences : Gestion des congés payés, arrêts maladie, congés maternité/paternité, absences non rémunérées, etc., et leur impact sur la paie.
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Gestion des relations avec les organismes sociaux : Suivi des cotisations sociales, contact avec les organismes de prévoyance, de mutuelle, et les institutions de retraite.
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Conseil en droit social : Réponse aux questions des salariés et de la direction sur les aspects légaux liés à la paie, la législation du travail, et la protection sociale.
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Contrôle et vérification : S'assurer de la conformité des bulletins de paie avec la législation en vigueur, vérifier la cohérence des informations saisies, et réaliser des audits internes si nécessaire. ¿
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Mise à jour des données sociales : Veiller à l'actualisation des barèmes sociaux (cotisations, charges, taux de prélèvement à la source) et suivre les évolutions légales et conventionnelles pour les appliquer. ¿¿
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Suivi des indicateurs RH : Participation à l'élaboration des tableaux de bord RH (absentéisme, masse salariale, etc.) et à la gestion de la base de données des salariés.
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Utilisation de logiciels de paie : Maîtrise des logiciels de paie et gestion des données RH via des outils spécialisés.

Ton profil :

- Tu as une formation supérieure en comptabilité ou gestion de paie

- Tu as acquis une expérience solide (minimum 2 ans) en cabinet d'expertise comptable

- Ta rigueur et ton sens de l'organisation font partie de tes atouts

- Tu es curieux(se), adaptable, et prêt(e) à évoluer dans un environnement digital



Ce que je t'offre :

- Un CDI à temps plein, à pourvoir dès que possible ¿

- Une rémunération compétitive, à négocier selon ton expérience

- Un cadre de travail chaleureux et innovant, propice à l'épanouissement professionnel



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