Responsable RH (F/H) - ORNE (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 5 An(s)

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Au sein du service ressources humaines et sous la responsabilité hiérarchique du DRH de la Branche Agricole et Coopérative, vous accompagnez - dans le cadre d'une organisation matricielle - les Directeurs d'Activités, de Région et de Métiers dans la gestion de leur périmètre et le déploiement de la politique RH. Vous intervenez sur le département de l'orne et l'est du calvados (environ 650 collaborateurs) et travaillez en lien étroit avec les équipes terrain, activités, métiers et notamment les Correspondant RH ainsi que les autres RRH et l'équipe RH siège. Le poste comporte des déplacements quotidiens sur l'ensemble du territoire qui vous est confié.

Ce que l'on attend de vous :

* Conseiller, accompagner et soutenir les managers dans leurs rôles et la gestion de leurs équipes notamment le recrutement
* Réaliser le suivi du processus d'intégration et des bilans des périodes d'essai
* Veiller au suivi des entretiens annuels et de carrière et venir en appui sur les projets de formation et de mobilité interne
* Assurer une présence opérationnelle RH auprès des collaborateurs sur les différents sites et intervenir auprès des salariés dans leurs évolutions et mobilités professionnelles
* Participer activement au maintien de l'employabilité
* Mener, par délégation des managers et de la DRH, les entretiens et actions relatifs au pouvoir disciplinaire et en assurer le contrôle et le reporting
* Réaliser le reporting et la traçabilité écrite des actions RH, notamment à l'issue des entretiens avec les collaborateurs
* S'assurer de l'application des procédures et processus RH par les opérationnels
* Veiller au suivi de la politique et des règles de sécurité en collaboration avec les Animateurs Sécurité
* Participer activement au comité opérationnel RH mensuel avec vos homologues RRH et les responsables des pôles de compétences de l'équipe RH (Administration du personnel, Paye, Juridique, Développement RH, Sécurité)
* Vous êtes également le référent handicap de votre périmètre

Vos responsabilités

* Mettre en œuvre la politique RH de la Branche sur le périmètre confié
* Assurer la cohérence et la coordination des décisions et actions RH
* Fiabiliser les recrutements
* Optimiser la gestion des carrières et les mobilités
* Veiller au bon équilibre des effectifs en lien avec les Directeurs d'Activités, de Région et de Métiers
* Garantir le respect des dispositions réglementaires
* Contribuer à la « positivité » du climat social
* Travailler en étroite collaboration avec l'ensemble des services de la DRH Branche
* Porter l'image de la Branche Agricole et de la Coopérative
Votre profil :

* De formation Master 2 en Ressources Humaines ou en droit social ou issu d'une école de commerce avec une spécialisation RH
* Vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum en RH, idéalement dans le secteur industriel ou agricole multi-sites
* Disponibilité, implication, sens de la confidentialité, respect des délais et priorisation sont des atouts nécessaires à la bonne réussite dans ce poste
* Vous êtes ouvert(e) d'esprit, dynamique, organisé(e), autonome, rigoureux, force de proposition et avez des capacités certaines d'analyse et d'anticipation
* Vous avez une bonne capacité d'adaptation et savez gérer plusieurs dossiers en parallèle, en priorisant et sans vous laisse submerger. Vous donnez des feedbacks réguliers à vos interlocuteurs
* Un goût évident pour les déplacements et le terrain sont primordiaux

Pourquoi nous rejoindre :

* 1ère Coopérative Agricole française avec des valeurs fortes de coopération
* Une diversité d'univers, d'interlocuteurs et de population à gérer (métiers, activités, .)
* Des possibilités d'évolution dans cette fonction ou dans le Groupe
* De nombreux projets : une fusion en cours, des projets de dématérialisation, mise en place d'outils de recrutement, lancement d'une marque employeur, politique alternance
* Rémunération sur 13 mois
* Intéressement et participation
* CSE