Juriste social / sociale (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Profession libérale

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 1 An(s)

Salaire

/

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Description du poste :
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, ce poste nécessite une collaboration étroite avec un cabinet d'avocats externe, vous aurez pour principales missions :
- Gestion des litiges salariés : Accompagnement sur la gestion des différends, rédaction des réponses et suivi des dossiers contentieux.
- Mise en place d'avantages pour les employés : Proposition et mise en oeuvre de nouvelles mesures en faveur des salariés.
- Harmonisation des conditions de travail : Poursuite du chantier d'harmonisation des conditions de travail entre les différentes entités du groupe initié en 2022.
- Suivi et préparation des réunions de CSE, BDESE, et autres instances : Préparation des documents nécessaires, rédaction des comptes-rendus et suivi des décisions prises lors de ces réunions.
- Conseil en gestion sociale : Fournir des conseils en droit social, tant individuel que collectif, et veiller à la conformité des pratiques avec la législation en vigueur.
- Rédaction et modification des contrats de travail : Rédiger des avenants aux contrats de travail et veiller à leur conformité avec la législation actuelle.
- Secrétariat juridique social : Assurer le suivi des dossiers sociaux et maintenir une communication fluide avec les avocats partenaires.
- Veille juridique et sociale : Assurer une veille permanente des évolutions législatives et jurisprudentielles dans le domaine du droit du travail.
Description du profil :
Formation : Master 2 en Droit Social ou équivalent.
Expérience : Une expérience significative en droit du travail est requise (2/3 ans), notamment en gestion des relations sociales et des instances représentatives du personnel.
Compétences :
- Autonomie et capacité à gérer des dossiers complexes de manière indépendante.
- Très bonne connaissance des instances représentatives du personnel (CSE, BDESE, etc.).
- Maîtrise de la rédaction d'actes juridiques et des procédures liées aux litiges salariés.
- Bonne capacité d'analyse et de synthèse.
- Excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit.