Formateur·ice accessibilité, diversité et inclusion (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée déterminée - 36 Mois

Durée de travail

35 H Travail en journée (35 H Travail en journée)

Expérience

Expérience exigée

Salaire

Mensuel de 1944,00 Euros à 2200,00 Euros

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

RESPONSABILITÉS :

Établir un diagnostic des besoins de formation :
- établir un diagnostic des besoins de formation en fonction des besoins et des publics
- établir une méthodologie pour le recueil des données
- Analyser les besoins de formation pour les inscrire dans une démarche d'amélioration continue
Ingénierie de formation en pédagogie inclusive :
- établir des programmes et modules de formation en fonction des publics concerné.e.s. Diversifier les modalités (hybrides, asynchrones, accessibilité etc.)
- Ingénierie de formation avec des méthodes favorisant l'inclusivité et l'approche usagers. Travail avec différents services internes et partenaires extérieurs. Sollicitation des personnes idoines
- Construire l'évaluation des actions de formation
Réalisation et coordination des actions de formations en lien avec la direction des ressources humaine :
- Préparation et organisation
- Animation des actions de formation
- Liens avec les partenaires et prestataires extérieurs
Valorisation et amélioration continue
- Inscription dans le plan de formation
- Valorisation pour la formation des étudiants·es
- Contribuer à ce que les formations proposées puissent devenir certifiantes
Conditions d'exercices :
- Déplacements ponctuels région et hors région voire à l'étranger
- Mobilité sur les différents campus

PROFIL RECHERCHÉ :

Vous avez une connaissance approfondie des enjeux de diversité et inclusion, une capacité à travailler avec des groupes diversifiés et d'excellentes compétences en communication et en sensibilisation ? Vous êtes le profil que nous recherchons !
Savoirs :
- Ingénierie de formation
- Connaissances des besoins spécifiques liés aux handicaps et des politiques publiques dans ce domaine
- Connaissances sur les questions d'inclusion, d'accessibilité, de diversité et de discrimination
- Connaissances sur la conception universelle Connaissance en pédagogie inclusive
- Connaissance du cadre légal (non-discrimination, égalité professionnelle, etc.
Savoir-faire :
- Conduire des réunions
- Prévenir et gérer les conflits ou situations sensibles
- Élaborer des programmes de formation sur les thématiques de l'accessibilité, la diversité et l'inclusion
- Créer des supports pédagogiques adaptés aux différents publics
- Animer des sessions de formation en présentiel et à distance
- Évaluer l'efficacité des formations et les faire évoluer si nécessaire
- Organiser des actions de sensibilisation (conférences, ateliers, etc.) sur ces thématiques
- Assurer une veille réglementaire et sur les bonnes pratiques en matière de diversité et inclusion
- Participer à l'élaboration de la stratégie diversité et inclusion de l'établissement
- Être force de proposition pour améliorer les politiques internes
Savoir-être :
- Rigueur / Fiabilité
- Réactivité
- Sens relationnel et aptitude à la médiation
- Esprit d'équipe et pédagogie
- Autonomie/confiance en soi
- Créativité et capacité à concevoir des formations innovantes
- Sens de l'écoute et de la pédagogie
- Ouverture d'esprit et sensibilité aux enjeux de diversité
Sujétions, astreintes, contraintes particulières : Possibilité de temps de travail en soirée
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Poste ouvert uniquement aux contractuels
Catégorie/corps : A-IGE, Ingénieur·e d'études
Diplôme minimum requis : Bac +3/+5
Type de contrat : Contrat de Projet Durée du contrat : 36 mois
Date de prise de poste souhaitée : Janvier 2025
Rémunération brute mensuelle : Entre 1944€ et 2200€ (selon grilles et expérience)
Date limite de candidature : 08/12/2024, entretiens prévus la semaine du 16/12.
Quotité de travail : 100%
Modalités de recrutement : CV et lettre de motivation obligatoires. Nous ne pourrons pas étudier votre candidature si nous n'avons pas ces deux documents.