CONSEILLER RESSOURCES HUMAINES (F/H) (H/F)
Offre publiée le 09/11/2024
💼 Offre d'emploi
- Type de contrat
- Contrat à durée déterminée - 7 Mois
- Durée de travail
- 39 H Travail en horaires fractionnés (39 H Travail en horaires fractionnés)
- Expérience
- Expérience souhaitée de 1 An(s)
- Salaire
- Annuel de 30400,00 Euros à 30400,00 Euros
- Oui (télétravail partiel)
- Permis demandé
- Aucune information
📍 Entreprise
- Employeur
- UCANSS
- Secteur d'activité
- Activités générales de sécurité sociale (Code NAF 84.30A)
Vous souhaitez évoluer au sein d'un acteur de service public moderne et engagée? Rejoignez-nous ! Qui sommes-nous ? Un organisme privé chargé d'une mission de service public La caf du Val-de-Marne fait partie de la branche famille de la sécurité sociale (réseau constitué par la caisse nationale des allocations familiales (cnaf) et les 101 caisses d'allocations familiales (caf) réparties sur tout le territoire).
Lieu de travail
94 - CRETEIL (Code postal 94000) Voir sur une carte
Description de l'offre
La direction de la caf du Val-de-Marne fait connaître l'appel à candidatures pour un poste de conseiller en ressources humaines (h/f) - niveau 5B - coefficient 285/501 de la grille des employés et cadres en contrat à durée déterminée compris entre 7 et 8 mois (avec possibilité de renouvellement) au service ressources humaines et formation, rattaché à la direction des ressources humaines et des relations sociales.
Mission/Activités
La candidate ou le candidat retenu(e) aura pour principales missions de :
* Réaliser les différentes publications sociales dans le respect de l'agenda social : bilan social, rapport égalité hommes-femmes, index de l'égalité hommes-femmes, enquêtes institutionnelles (tableau de bord de la formation, .) et assurer la mise à jour de la bdes,
* Assurer les suivis et les statistiques RH liés à la gestion courante : suivi des etpma, suivi des effectifs, suivi des cdd, suivi des périodes d'essai, etc,
* Réaliser des études ponctuelles et/ou régulières à la demande de la direction, en adaptant le fond et la forme des livrables à la cible (direction, managers, salariés),
* Participer à l'élaboration des éléments préparatoires liés à la politique de rémunération,
* Mettre en place conjointement avec le responsable RH la nouvelle grille de classification salariale rentrant en vigueur en 2025,
* Participer au pilotage et/ou déploiement d'autres processus RH en lien avec les autres acteurs du service (exemple : conduite d'entretiens de recrutement) dans le respect des procédures définies et des résultats attendus,
* Informer, orienter et conseiller les salariés et les managers sur les questions relevant de son périmètre d'activités,
* Exercer une veille juridique et un benchmark sur les questions relevant de son périmètre d'activités,
* Contribuer à l'amélioration continue des activités et processus relevant de son périmètre d'activités.
Identifiant de cette offre d'emploi sur France Travail : 7288916
Libellé ROME de l'offre d'emploi : Chargé / Chargée de recrutement (Code ROME : M1502)
Autre appellation de l'offre : Chargé / Chargée du développement des ressources humaines
Offre d'emploi et contenus récupérés en partenariat avec France Travail. Cojob n'est pas responsable des informations fournies.