Chargé / Chargée de mission développement local (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Missions principales :
-Identifier les structures collectives présentes sur nos territoires d'intervention et déterminer les besoins d'accompagnements à mettre en œuvre
-Diagnostiquer les difficultés structurelles des bénéficiaires
-Prescrire un accompagnement technique en leur faveur (individuel ou collectif) le cas échéant
-Entretenir et développer une offre d'accompagnements collectifs sur la base de besoins thématiques ou sectoriels
-Assurer la relation avec les partenaires techniques du DLA
-Assurer la promotion du Dispositif et participer aux temps d'échanges collectifs.
-Assurer la gestion administrative du DLA
Autres missions :
Assurer l'instruction financière de projets
-Accueillir, informer et orienter les porteurs de projet
-Détecter et qualifier les besoins de financement en vue de mobiliser les outils les plus adaptés
-Réaliser l'expertise économique et financière des projets, l'intermédiation bancaire, mobiliser les partenaires adaptés
-Rédiger les notes d'analyse et les présenter en comité de décision régional, suivre les recommandations du comité et lever les réserves qui sont émises
-Assurer l'ensemble des diligences liées à l'activité de financement.
Participer à la vie associative, à la vie d'équipe et au rayonnement de l'association
-Contribuer aux objectifs des autres dispositifs portés par France Active PACA : participation à des événements et manifestations, présentation des dispositifs et outils de France Active
-Participer aux groupes de travail, aux AG et contribuer au fonctionnement quotidien de la structure
-Représenter France Active et mobiliser et développer des partenariats locaux, techniques et financiers pour développer la prescription
Avantages :
- Chèques déjeuners + transports + mutuelle + Plan d'Epargne Entreprise
- Télétravail hybride. Jusqu'à 2 jours de congés spéciaux en plus par mois (démarche de réduction du temps de travail en cours).
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.