Conducteur / Conductrice de travaux (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 2 An(s)

Salaire

Mensuel de 2800,00 Euros à 3200,00 Euros

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Embarquez avec Start People...CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne dans votre recherche d'emploi. Nos équipes, réparties au sein de 245 agences à travers la France, sont dans les starting blocks pour décrocher les missions qu'il vous faut tout en privilégiant des relations professionnelles et humaines.POSTE :CONDUCTEUR DE TRAVAUX SERVICE CREATION (H/F)Nous recherchons pour notre client, entreprise du paysage en plein développement un conducteur de travaux (H/F) pour son service Création.Le service « création » consiste à l'aménagement et la mise en œuvre d'espaces verts, de parcs, d'aires de jeux et terrains de sport à destination du secteur public mais également sur des sites privésComposition du service : Le service « « création » est composé d'un responsable de service, de conducteurs de travaux, de chefs de chantiers, de chefs d'équipes, de chauffeurs/conducteurs d'engins et d'ouvriers paysagistes spécialisés Vos missions : Le conducteur de travaux est, en quelque sorte, le « chef d'orchestre » visant à la réussite d'un projet ; il va suivre la mise en œuvre d'un chantier de la phase projet (en partenariat avec le donneur d'ordre) jusqu'à la livraison finale, en coordonnant les moyens techniques, humains et financiers nécessaires à la réalisation d'un chantier de création d'aménagements paysager. Véritable technicien-encadrant, disposant d'excellentes capacités managériales et commerciales avérées, les missions du conducteur de travaux sont pluridisciplinaires :- Manager de proximité, le conducteur de travaux doit accompagner la montée en compétence de ses collaborateurs avec le suivi d'un plan de formation adapté et une transmission d'expérience salvatrice permettant de valoriser les acquis du personnel.C'est lui qui constitue les plannings hebdomadaires et dans ce cadre anime et motive ses équipes- Première commerciale de l'entreprise, il doit savoir créer une relation privilégiée avec ses clients grâce une qualité de travail, une disponibilité et un professionnalisme reconnu permettant de pérenniser les partenariats et susciter/négocier des potentiels travaux supplémentaires- Communiquant efficace, il échange régulièrement avec le bureau d'étude et le chef de service pour analyser et remonter les informations d'exploitation visant à une analyse pertinente du déroulé et des rendements de chantiers.- Gestionnaire, il optimiser la rentabilité des chantiers en fixant et veillant au respect des budgets attribués. Dans ce cadre, il organise et évalue les besoins humains, matériels et procède en direct aux achats de fournitures.- Analyste, il contrôle la bonne exécution et l'avancement des travaux- En appui des services supports, il veille au respect des procédures (internes et légales) et travaille en collaboration avec les services administratifs pour optimiser le process de facturation (client/fournisseurs/payes). Formations et expériences : Formation « attendue » (et facultative*) :- Titulaire d'un diplôme BAC+3 à BAC+5 en espaces verts de type BTS aménagement paysager, licence, professionnel paysage, diplôme d'ingénieur en espace verts- Expériences requises dans un poste similaire : 2 à 5 ans.*L'expérience est jugée prioritaire.Statut cadre : niveau à définir selon profil. Compétences attendues : - Leader et bon communiquant pour entrainer ses équipes et optimiser le déroulement de chantiers- Savoir déléguer à ses chefs de chantiers- Rigueur, organisation et anticipation.- Maitrise générale des techniques d'aménagement paysager,- Polyvalent et adaptatif pour optimiser l'alternance entre bureau et terrain- Etre à l'écoute de ses collaborateurs et manageurs Evolutions : Nous accompagnons nos salariés pour mener à bien leurs projets professionnels. Cela peut passer notamment par le financement de formations. Un conducteur d travaux peut évoluer sur des postes d'encadrement supérieur de l'exploitation ou de bureau d'étude. Hiérarchie :Le conducteur de travaux est chargé du management de quinzaine de collaborateurs, il travaille en partenariat avec le chef de service.Avantages et rémunérations :Rémunération attractive à définir selon profil.Véhicule de service. Les + de cette proposition :Une entreprise avec une réelle préoccupation du bien-être de son personnel : Car il y' a plus d'idées dans 10 têtes que dans 1, le fonctionnement est basé sur un management participatif où chacun a son mot à dire. Des temps d'échanges sont organisés dans le but de faire évoluer ensemble l'organisation du service.Une entreprise en perpétuel développement avec la création récente de nouvelles activités. Conscient des besoins de chacun des individus, nous avons la possibilité de vous faire évoluer dans des axes ciblés