Directeur général adjoint / Directrice générale adjointe d'établissement public (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Dans le cadre d'une dynamique de rapprochement entre les deux sites du Pôle Education spécialisée, sous la supervision de la direction et en collaboration avec les chefs de service du Pôle, vous assurerez les missions suivantes :
Gestion opérationnelle des établissements :
-Collaborer avec la direction à l'élaboration et la mise en œuvre des actions médico-sociales, éducatives et pédagogiques ;
-Assurer le remplacement de la direction en cas d'absence.
Accompagnement des jeunes :
-Analyser leur besoin et leur évolution et s'assurer de l'élaboration et de la mise en œuvre des PPA.
Pilotage managérial des équipes de chefs de service :
-Animer les équipes dans une dynamique participative dans un contexte de changement ;
-Organiser et coordonner les activités des différentes équipes de chefs de service et mettre en œuvre les moyens de contrôle et d'évaluation ;
-Participer aux équipes de suivi de scolarisation des situations complexes ;
-Animer toutes les réunions institutionnelles, contribuer à la réflexion sur les objectifs de l'accompagnement et à la rédaction de notes ponctuelles ;
-Gérer les relations avec les partenaires dans le respect des dispositions légales et conventionnelles.
Animation de la politique RH et fédérer les équipes :
-Participer en lien avec la direction aux réunions de représentants de proximité ;
-Veiller au bon climat social dans les établissements et promouvoir une politique de bientraitance ;
-Co-élaborer le plan de formation et accompagner les montées en compétence ;
-Gérer le recrutement du personnel cadre et non-cadre ;
-Conduire les entretiens professionnels des cadres ;
-Suivre les heures supplémentaires du personnel cadre et non-cadre ;
-Accueillir les stagiaires.
Sécurité et Risques :
-Formaliser le DUERP et assurer le lien avec la Médecine du travail pour les situations spécifiques ;
-Être garant-e de la politique de gestion des risques professionnels.
Gestion de patrimoine :
-Être garant-e de la gestion du patrimoine et piloter la politique de la maintenance des locaux ;
-Garantir la sécurité des installations et du site et superviser les équipes d'entretien.
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.