Gestionnaire ressources humaines (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

En tant que Responsable Ressources Humaines, vous aurez pour mission :
 
Assurer la gestion de la paie :
-     tablir et contrôler les bulletins de paie en veillant au respect des délais et de la législation sociale, fiscale et des accords d'entreprise
-     Procéder au calcul et contrôle des éléments variables, des cotisations sociales et taxes
-     Générer et contrôler la comptabilisation des salaires et des charges sociales
-     Effectuer la valorisation des congés, CET, RTT
-     tablir et vérifier la DSN
-     tablir les attestations de salaires pour la CPAM, l'URSSAF, pôle emploi, et assurer leurs suivis
-     Gérer les relations avec les organismes de retraite, de prévoyance, de mutuelle, URSSAF
-     tre l'Interlocuteur privilégié du fournisseur du logiciel de paie pour les mises à jour
 
 Réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel :
-     Gérer l'accueil des salariés (permanent, intérimaires, stagiaires)
-     Gestion des absences (Arrêts maladie, congés payés, CET...) et des horaires variables
-     Gestion du logiciel de gestion de temps et des contrôles d'accès
-     Suivi des process groupes pour la gestion du personnel, notamment à travers l'intranet et en lien avec le centre de service partagé
-     Gestion des informations RH dans le respect de la RGDP et en lien avec les normes ISO applicables
-     Réaliser les tâches administratives (attestations, courriers, certificats de travail, classement...)
-     Préparer divers documents (clôture comptabilité, transfert éléments de paie, note d'informations ...)
-     Gérer les visites médicales
-     Mettre à jour mensuellement le suivi de l'absentéisme et des heures travaillées
-     Assurer la transmission des données RH (requêtes mensuelles, annuelles ou périodiques, NAO)
-     Gestion des déclarations obligatoires (DOETH, médecine du travail)
-     Répondre aux enquêtes trimestrielles DARES
 
 Assurer la gestion des intérimaires :
-     Réaliser la gestion administrative du personnel intérimaire (contacter les agences, déclarer et contrôler les heures réalisées, suivre et contrôler les contrats d'intérim, les factures...)
 
 Gestion de la formation professionnelle
-     Recueil des besoins de formation, préparation du plan prévisionnel,
-     Planifier, rechercher et gérer des formations
-     Suivi des formations et du budget
-     Suivi des formations Obligatoires Environnement sécurité : habilitations électriques, recyclages...
 
 Autres missions RH
-     Rédiger les contrats de travail et les avenants
-     Faire le suivi des entretiens professionnels
-     Réaliser les reportings RH
-     Participation aux différentes missions RH (élections professionnelles, accords...)

Formation :
Bac+2 ou Bac+3 en ressources humaines ou paie avec une expérience de gestionnaire paie et ou dans le domaine des Ressources Humaines.
 
Expérience :
2 ans minimum sur un poste similaire.
 
Compétences Requises :
-     Connaissance de la législation du travail
-     Maitrise de la bureautique
-     Connaissance de la paie
-     Maitrise du logiciel de gestion des temps
-     Maîtrise de l'anglais
-     Rigoureux, organisé et proactif
-     Autonomie
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