Chargé(e) de Développement RH H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée déterminée - 8 Mois

Durée de travail

8 H (8 H)

Expérience

Expérience exigée de 2 An(s)

Salaire

Annuel de 33000,00 Euros à 39000,00 Euros

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Respecter les règles, consignes et procédure QHSE en vigueur chez SPIE Global Services Energy
- Informer et se tenir informé des règles, consignes et procédures relatives au QHSE
- Faire appliquer et appliquer les règles, consignes et procédures QHSE
- Être force de proposition dans l'amélioration continue des dispositions QHSE
- Établir des fiches de non-conformités lors d'un constat de situation à risque
- Adopter une éco-attitude dans l'exercice de son poste
- Alerter la hiérarchie lors d'une confrontation à une situation professionnelle non conforme aux principes et règles qui gouverne dans l'organisation
Gestion d'un plan de développement des compétences
- Identifier les besoins en formation sur la base du recueil annuel auprès des managers ainsi que dans les entretiens annuels
- Sélectionner des formations en présentiels / distanciels adaptées aux objectifs pédagogiques et stratégiques de l'organisation
- Optimiser et suivre le budget de formation
- Maintenir la relation avec l'OPCO
- Challenger les organismes de formations partenaires
- Alimenter un catalogue de formations internes
- Suivre la qualité de la formation réalisée par chaque collaborateur via outils d'évaluation

Mise en place et développement de programmes de formations internes (+e-learning)
- Recenser les besoins de formations internes
- Concevoir l'ingénierie pédagogique (cibles, contenu, animations.)
- Organiser et planifier des sessions de formations internes
- Gérer la plateforme de formation e-learning SMILE

Suivi des indicateurs clés de performances des sujets suivants
- Plan de développement des compétences
- Campagnes d'entretiens annuels
- Marque Employeur
Amélioration de la culture d'entreprise
- Identifier en étroite collaboration avec la ligne managériale, toute action visant à soutenir la culture de l'entreprise
- Favoriser l'engagement, l'équité et la diversité au sein de l'organisation
- Adopter une posture de conseil auprès des managers sur les questions liées au développement des collaborateurs et gestion des talents
Animation de la marque employeur
- Créer des contenus de communication pour informer les collaborateurs sur les programmes et les opportunités de carrière (volet interne)
- Proposer des projets d'animations (volet interne)
- Soutenir le département communication dans la création et rédaction de supports de communications externe pour le canal de communication LinkedIn (volet externe)
BAC+ 5 avec spécialisation en Ressources Humaines
Niveau d'expérience : 3 ans minimum sur un poste en gestion de la formation
Une expérience dans un univers international serait un plus
Maitrise d'EXCEL et POWER POINT nécessaire