CADRE SUPÉRIEUR DE SANTÉ-PÔLE 94G13-94G17 :SECTEUR 94G13 - H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Temps plein

Expérience

Expérience exigée

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Description :


HORAIRES :QUOTITÉ : 100%
FORFAIT CADRE
GARDES POSSIBLES
TELETRAVAIL POSSIBLE 
Le secteur 94G13 fait partie du pôle 94G13-94G17.
Les deux secteurs du pôle desservent une population francilienne de plus de 170 000 habitants de la petite couronne.
LE SECTEUR 94G13 :
L'offre de soins s'adresse à la population adulte des communes de L'Haÿ-les-Roses et de Villejuif ; la population totale de ces 2 communes est estimée à plus de 86 000 habitants.
Axé sur une psychiatrie ouverte, visant à développer au maximum les prises en charge ambulatoires, le secteur promeut la coopération et les partenariats divers (SAVS, SAMSAH, Maison Relais, Foyer Médicalisé) y compris avec les milieux associatifs.
Le secteur répond aux demandes de soins au travers de :
* DEUX UNITÉS D'HOSPITALISATION RÉPARTIES SUR 2 BÂTIMENTS
* Pavillon 23 RDC : capacité de 15 lits + 1 lit d'Isolement Thérapeutique par pavillon
* Pavillon 26 : capacité de 14 lits + 1 lit d'Isolement Thérapeutique par pavillon
* Une unité d'ergothérapie pour des activités transversales de l'intra hospitalier
* CINQ STRUCTURES EXTRAHOSPITALIÈRES :
* 1 Centre de Réadaptation Professionnel et Social (CRPS) capacité de 21 lits d'hospitalisation de nuit
* 1 Centre Médico Psychologique (CMP) situé à Villejuif
* 1 Hôpital De Jour (HDJ) d'une capacité de 20 places d'accueil en journée
*  1 Centre d'Accueil Thérapeutique à Temps Partiel (CATTP)
* Une unité d'Accueil Familial Thérapeutique(AFT) polaire
 



Profil recherché :


MISSIONS:
Il participe à la déclinaison du projet de soin institutionnel et du projet de pôle au sein du secteur en relation avec le Chef du secteur, le Chef de pôle et le Cadre de pôle.
Il élabore, planifie, organise et coordonne les activités du secteur, en veillant à l'optimisation des moyens et équipements dédiés, en collaboration avec l'équipe d'encadrement.
Il met en œuvre l'évaluation de la qualité des pratiques professionnelles du secteur.
ACTIVITÉS PERMANENTES:
 CONCEPTION ET COORDINATION DES ORGANISATIONS DE SOINS
·          Il contribue à l'élaboration du projet de secteur en lien avec le projet de pôle et le projet d'établissement
·         Il met en place et suit des actions au sein du secteur dans le cadre du projet de soins
·         Il participe à l'analyse des indicateurs définis dans le contrat de pôle
GESTION DE L'INFORMATION, DES MOYENS ET DES RESSOURCES DU SECTEUR
·         Il pilote l'adaptation des ressources au niveau du secteur en lien avec le chef de secteur et les services chargés de la gestion médico-économique.
·         Il assure un suivi des effectifs, des recrutements, de l'encadrement des personnels, des étudiants affectés dans les unités de soins.
·         Il coordonne l'allocation des moyens en termes d'équipement et d'investissements en concertation avec le Cadre de pôle. Il gère les budgets alloués et apporte des éléments pour l'élaboration d'un budget annuel prévisionnel.
·         Il contribue avec le cadre de pôle à la définition et à l'exploitation des tableaux de bords. Il propose et évalue des actions à partir de ce suivi.
·         Il coordonne la rédaction du rapport d'activité et le soumet au chef de secteur.
MANAGEMENT, ENCADREMENT ET ANIMATION D'ÉQUIPE
·         Il manage l'équipe d'encadrement de son secteur.
·         Il accompagne les cadres de santé dans la gestion des équipes en coordination avec le cadre de pôle et la direction des soins, ainsi que la mise en œuvre et l'évaluation des projets.
·         Il recueille et partage les informations et anime les échanges sur le secteur.
GESTION ET DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
·         Il propose des actions pour mettre en adéquation les besoins en compétences et les ressources humaines du secteur.
·         Il définit les besoins en formation qu'il transmet au cadre de pôle pour l'élaboration du plan de formation du pôle. Il coordonne les actions de formation.
·         Il conçoit, propose et met en œuvre des programmes de développement professionnel continu.
·         Il définit la politique d'accueil et d'accompagnement des étudiants pour son secteur.
ANIMATION DE LA DÉMARCHE QUALITÉ ET GESTION DES RISQUES
·         Il propose des actions correspondant à la démarche qualité, sécurité et pertinence des soins de l'établissement en lien avec la déclinaison du contrat de pôle sur le secteur.
·         Il supervise le respect des protocoles en cohérence avec la politique qualité