Gestionnaire paie (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 3 An(s)

Salaire

Annuel de 28000,00 Euros à 32000,00 Euros

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Description du poste :
Je suis Elodie, en charge de l'entité Fed Human à Toulouse. Consultante spécialisée dans le recrutement des fonctions RH & Paie sur l'Occitanie et la Nouvelle-Aquitaine.
Dans ce cadre, je recherche pour l'un de mes clients, un Gestionnaire de Paie en CDI, le poste est situé à Toulouse Sud (31100).
Rémunération : 28K/32K euros annuel
Avantages :
- 2 jours de télétravail
- Des tickets restaurant d'une valeur de 9 euros
- Une belle mutuelle
- Un environnement sain !
Bonjour,
Vous êtes Gestionnaire de Paie en recherche active ?
Vous souhaitez intégrer une équipe où la bienveillance et la bonne entente sont des valeurs essentielles ?
Mais surtout saisir l'opportunité de développer une expertise technique solide et reconnue sur le marché, tout en évoluant dans un environnement stimulant et collaboratif ?
C'est dans ce cabinet comptable que vous trouverez votre place ! Ne manquez pas la suite.
Je suis Elodie, en charge de l'entité Fed Human à Toulouse. Consultante spécialisée dans le recrutement des fonctions RH & Paie sur l'Occitanie et la Nouvelle-Aquitaine.
Dans ce cadre, je recherche pour l'un de mes clients, un Gestionnaire de Paie en CDI, le poste est situé à Toulouse Sud (31100).
Rémunération : 28K/32K euros annuel
Cabinet comptable à taille humaine avec un pôle social composé de 3 gestionnaires et d'une responsable paie (très humaine) !
Son maître mot : Formation et Accompagnement.
Les missions sont les suivantes :
"Jouer un rôle essentiel dans la gestion des aspects sociaux de vos clients. La conformité avec les obligations légales et fournir des conseils en matière de gestion du personnel."
- Gestion de la paie :
Calculer et préparer les bulletins de paie (environ 300 dont 50 dossiers), en veillant à ce qu'ils respectent les dispositions légales et conventionnelles.
- Déclarations sociales :
Établir et déposer les déclarations sociales obligatoires (DSN, déclarations d'embauche, etc.) dans les délais impartis.
- Juridique :
Rédiger et mettre à jour les contrats de travail, avenants, courriers liés aux fins de contrats et tous documents liés à la relation employeur-employé.
- Suivi des congés et des absences :
Gérer les demandes de congés, les arrêts maladie, et les autres absences des salariés.
- Conseil en droit social :
Fournir des conseils aux clients sur les questions de droit du travail, de rémunération, et de gestion du personnel.
- Veille réglementaire :
Se tenir informé des évolutions législatives et réglementaires en matière de droit du travail et de sécurité sociale, et mettre à jour les procédures en conséquence.
- Relation client :
Entretenir de bonnes relations avec les clients, les conseiller sur les meilleures pratiques en matière de gestion du personnel, et répondre à leurs questions.
Logiciel : SILAE
Description du profil :
Vous devez :
- Avoir une première expérience significative au moins d'un an, de préférence en cabinet,
- Maitriser le réglementaire/ l'ensemble du cycle de la paie