directeur ressources humaines H/F - EC21294

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 1 An(s)

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

directeur ressources humaines H/F - EC21294 Sous la responsabilité du Directeur Générale des Services, vous accompagnez la conception, l'animation et l'évaluation de la politique des ressources humaines de la collectivité.

Vous concevez, proposez et mettez en œuvre une politique de gestion des ressources humaines adaptée au contexte institutionnel, à l'évolution des missions de la collectivité et des métiers de ses agents. Vous optimisez, modernisez et sécurisez l'ensemble des procédures RH.

Vous structurerez la fonction de conseil et d'accompagnement des directions d ... pproche globale.

Enfin, vous animez un partenariat actif avec les directions sur la gestion des emplois et de la masse salariale (stratégie GPEC), sur le développement des compétences et l'animation du dialogue social de la Ville.


Le Directeur des Ressources Humaines (F/H) aura pour missions spécifiques :

Techniques, spécifiques au métier :
- Participation à la définition de la politique ressources humaines
- Accompagnement et conseil d ... rganisations
- Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives
- Gestion des emplois et développement des compétences
- Pilotage de la gestion administrative et statutaire
- Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale
- Pilotage de projet
- Information et communication RH

Transverses :
- Aide à la décision et mise en œuvre des orientations d'une politique publique
- Ingénierie et pilotage d'études
- Management supérieur
- Mise en œuvre et suivi administratif, juridique, budgétaires et financiers
- Pilotage et développement des ressources humaines
- Organisation et mise en œuvre de dispositifs d'évaluation et de démarches qualité
- Contrôle de la qualité des services rendus
- Promotion de l'action publique et communication
- Organisation de la mise en œuvre des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail



Compétences ou connaissances souhaitées :
- Méthodes de conduite du changement
- Méthodes et outils de contrôle des coûts
- ... fonction publique
- Réseau des DRH et partage des informations
- Progiciels de gestion RH
- Acteur de la transformation
- Adaptabilité
- Capacité à instaurer un climat de confiance et de bienveillance, en motivant les équipes et en favorisant un environnement de travail harmonieux
- Aptitude à gérer les relations humaines, à résoudre les ... renforcer la cohésion entre les collaborateurs
- Contribuer à l'alignement des politiques RH avec les objectifs de la collectivité, tout en veillant au bien-être des équipes
- Savoir analyser des situations complexes et synthétiser les informations pour conseiller la direction et les services sur les questions RH

Relations fonctionnelles :
- Relations avec l'élu ou l'élue chargé du personnel, voire avec le maire,
- Relations d ... dre d'une fonction RH déconcentrée avec les correspondants RH des services
- Échanges réguliers avec les acteurs externes (prestataires, partenaires institutionnels, autres collectivités, CDG, CNFPT, etc.)
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve