CHEF DE CHANTIER VRD/ AEP (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

35 H Travail en journée (35 H Travail en journée)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Annuel de 38000,00 Euros à 40000,00 Euros

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

RESPONSABILITÉS :

Filiale d'une société, spécialisée dans les travaux publics, notre client est reconnu pour son expertise dans la construction et la maintenance de réseaux secs et humides.
Dans le cadre de son développement, il recherche un(e) :
CHEF DE CHANTIER TP - VRD/ AEP
CDI - Châteauroux (36)
Vous êtes responsable de la réalisation du ou des chantiers confiés. Dans ce cadre, vos missions seront :
- La préparation et la planification des chantiers inclut l'étude de plans, l'implantation, la reconnaissance des sites et la gestion des approvisionnements.
- L'encadrement des équipes qui comprend, la supervision des travaux de terrassement, réseaux divers, chaussées, et structures de voirie.
- Vous serez le garant de la sécurité et de la qualité en appliquant les normes HSE, en assurant les contrôles qualité et en animant les causeries sécurité.
- Le suivi de l'avancement et du budget se fait par la tenue des rapports journaliers, le suivi des métrés et la préparation des préfacturations.
- La gestion des relations avec les maîtres d'œuvre, les sous-traitants, les fournisseurs et la participation active aux réunions de chantier sont essentielles.

PROFIL RECHERCHÉ :

Vous avez une expérience réussie sur un poste similaire. Vous êtes partant(e) pour relever un nouveau challenge, vous êtes autonome et rigoureux dans votre travail, doté(e) d'une aisance relationnelle, et le management fait partie de vos compétences. Le Permis B est indispensable.
Si vous vous reconnaissez dans ce poste et souhaitez intégrer une entreprise dynamique à taille humaine, n'hésitez plus, postulez !
Processus de recrutement :
NEXTGEN RH, cabinet de chasse de tête multi spécialiste, vous accompagne tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine : un seul interlocuteur tout au long du process.
1/ Échange téléphonique avec votre chargé de recrutement
2/ Entretien avec votre chargé de recrutement
3/ Entretien chez notre client d'abord avec un membre opérationnel puis avec la responsable des ressources humaines.